HEINEKEN España comprometida con el bienestar de sus personas impulsa formaciones antiestrés

La búsqueda de bienestar y seguridad en el entorno empresarial es un aspecto que está más vivo que nunca. Se ha demostrado que un entorno laboral positivo tiene impacto sobre los empleados y las relaciones entre los mismos, y también influye decididamente en las cifras de la propia compañía. Se eleva la productividad y también el espíritu de pertenencia a un proyecto donde importan las personas.

En HEINEKEN España tienen esto presente, por ello tienen un gran compromiso con el bienestar físico, emocional, profesional y social de su equipo y tienen en marcha el programa de bienestar destinado a sus 1.400 empleados en España: HEI-Life.

Monica Zai, directora de People de HEINEKEN España, explica que la «prioridad es cuidar de los nuestros y ayudarles a hacerlo con los demás. Para ello trabajamos desde hace años en nuestra política de wellbeing, abordando el bienestar con un enfoque integral a través de HEI-Life. Una apuesta que nos ha permitido ser un gran lugar para crecer, una familia que cuida de su gente y que busca que den lo mejor de ellos mismos en las mejores condiciones».

Una familia que cuida de su gente

Durante los últimos meses, la cervecera ha organizado formaciones específicas dirigidas a 80 managers para formarles en la creación de entornos laborales antiestrés. El objetivo, aseguran desde HEINEKEN España, es que los empleados sean capaces de identificar situaciones complejas, tanto personales como profesionales, en sus equipos a la vez que adquieren conocimientos sobre las herramientas disponibles en materia de salud mental.

En el aspecto físico, HEINEKEN España pone a disposición de la plantilla un consultorio médico propio en sus centros de trabajo, además de programas de prevención y detección del cáncer o de riesgo cardiovascular, entre otros. También hay algunos beneficios flexibles y descuentos en servicios de salud y, además, tiene un proyecto piloto de fisio-coach en su fábrica de Valencia para minimizar los problemas osteomusculares de su plantilla.

En el plano emocional, y enmarcado dentro del programa Healthy Mind, HEINEKEN España ha consolidado el servicio de atención psicológica las 24 horas de los siete días de la semana, de manera confidencial y anónima, tanto a sus empleados como a sus familiares directos.

En el ámbito profesional, uno de los aspectos más valorados por sus empleados continúa siendo el programa de smartworking, una política de trabajo híbrido, que permite teletrabajar 64 horas al mes, y durante todos los periodos vacacionales, además de su manifiesto de desconexión digital y su «tiempo en verde», que marca el fin de la jornada de trabajo. Y, por último, la compañía ha implantado durante estos meses la aplicación Brightmile, para los conductores de vehículos de su flota que ha mejorado hasta un 32% sus hábitos al volante con recomendaciones y consejos prácticos.

Talleres y mesas redondas sobre bienestar emocional

Debido a su compromiso con el bienestar, HEINEKEN España celebraba hace apenas unas semanas el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aunque decidió que las actividades relacionadas se celebraran durante toda una semana.

En esta Safety Week, bajo el lema #PorqueNosImporta #BecauseweCare, HEINEKEN España organizó una ConverSafety, una mesa redonda sobre bienestar emocional; una yincana con la participación de empleados, así como los Safety Scouts, la obtención de insignias que premian el conocimiento de la plantilla sobre seguridad en el entorno laboral.