Los gastos de personal de las empresas se disparan el 8,3% por los salarios y la subida de cotizaciones

El argumento electoral de la izquierda de que los empresarios se están «forrando» a costa de los trabajadores hace agua por todas partes. Un nuevo dato que tumba esta idea es que los gastos de personal de las empresas se dispararon un 8,3% en el primer trimestre de 2023, según el Banco de España. Algo que se explica tanto por las mejoras salariales como por la subida de las cotizaciones a la Seguridad Social que ha impuesto el Gobierno de Pedro Sánchez.

Esta subida de los costes laborales es muy superior a la del cuarto trimestre de 2022, del 6,6%, y más aún que la del primer trimestre del año pasado, cuando alcanzó el 6,4%. Es decir, estos gastos se están acelerando a pesar de la moderación de la inflación en los últimos meses.

Según el Banco de España, la mayor subida de esta carga se da en las medianas empresas, donde alcanza un estratosférico 14,6%, mientras que en las grandes el alza se sitúa en el 8,2%; no ofrece datos de las pequeñas empresas.

Por sectores, industria, comercio y hostelería, e información y comunicaciones sufren una subida superior al 8%, mientras que la rúbrica «resto de actividades» se va hasta el 9,3%. Por el contrario, la energía es el sector con un alza más moderada de los gastos de personal, del 4,2%.

Esta subida de los gastos de personal -que es la principal partida de costes de la mayoría de las empresas- explica en buena medida que los márgenes empresariales no hayan alcanzado todavía los niveles prepandemia de 2019, salvo en el caso de la energía, a pesar de la propaganda gubernamental que asegura que sí han vuelto a esas cotas.

Salarios y cotizaciones

Esta subida se explica fundamentalmente por dos factores. El primero son las subidas salariales, tanto la del salario mínimo -que Sánchez estableció en el 8% para este año sin negociarlo con los empresarios- como la pactada entre la CEOE, Cepyme y los sindicatos para los convenios colectivos: del 4% este año y del 3% el próximo.

Pero a esto hay que añadir el fuerte alza de las cotizaciones a la Seguridad Social impuesta por el ministro José Luis Escrivá para tratar de paliar mínimamente el agujero de las pensiones. Una subida que se instrumenta, por un lado, mediante el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que está en vigor desde el 1 de enero y que ha supuesto una subida de las cotizaciones sociales del 0,6% (el 0,5% de la subida le corresponde a la empresa y el 0,1% al trabajador).

El otro elemento que ha elevado las cotizaciones es la subida de las bases de cotización, que sumarán a la cuantía anual del IPC una cantidad fija de 1,2 puntos porcentuales. En este sentido, Cepyme denuncia las bases mínimas de cotización han subido cerca de un 50% y las máximas un 18,5% desde 2018.