Fijos discontinuos en alerta: el SEPE retirará el paro si no cumplen con esto

Cuando se trata de normativa laboral, es muy importante estar al día y conocer bien cuáles son nuestros derechos y también obligaciones. Especialmente si estamos en situación de paro o también si pertenecemos al colectivo de los llamados «fijos discontinuos». En concreto estos últimos, deben estar atentos si tenemos en cuenta que acaba de entrar en vigor el Real Decreto 2/2024 que contempla una reforma que afecta de forma directa a los fijos discontinuos y que tiene que ver con los subsidios de desempleo y las condiciones para mantener la prestación.

El foco de la reforma está en aquellos trabajadores que rechacen el llamamiento de su empresa para reincorporarse a su puesto de trabajo sin una causa justificada. En estos casos, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) suspenderá automáticamente la prestación por desempleo hasta que el trabajador demuestre que cumple nuevamente con los requisitos. Este endurecimiento del control sobre los subsidios busca evitar abusos, pero ha encendido las alarmas en un colectivo que ya enfrenta condiciones laborales particulares. Con cerca de 1,05 millones de trabajadores fijos discontinuos en activo en España, según los últimos datos de la Seguridad Social, el impacto de esta medida es significativo de modo que es importante conocer bien esta medida al detalle.

Fijos discontinuos en alerta: el SEPE puede retirar el paro

De más del millón de fijos discontinuos que existe, un 60% son mujeres, y el grupo más numeroso se encuentra en la franja de edad entre 20 y 30 años. Para muchos de ellos, el subsidio por desempleo representa un salvavidas económico durante los periodos en los que no están trabajando. Sin embargo, la nueva normativa exige mayor responsabilidad en la gestión de las reincorporaciones laborales.

¿Qué cambia con el Real Decreto 2/2024?

El Real Decreto 2/2024 introduce una modificación clave en el artículo 271 de la Ley General de la Seguridad Social. A partir de ahora, los trabajadores fijos discontinuos que no atiendan el llamamiento de su empresa sin una causa justificada verán suspendida su prestación por desempleo. Esta medida busca reforzar el control sobre las ayudas y evitar situaciones de abuso, asegurando que únicamente quienes realmente lo necesiten puedan acceder a este derecho.

La suspensión no significa la pérdida definitiva del subsidio. Se trata de una medida temporal, lo que implica que el trabajador podrá recuperar su derecho una vez cumpla con los requisitos necesarios. Sin embargo, la incertidumbre sobre cómo se aplicarán estas disposiciones ha generado inquietud entre los afectados.

Causas justificadas: ¿cuáles se aceptan?

Aunque la medida parece estricta, contempla excepciones para situaciones específicas. El SEPE reconoce ciertas circunstancias como válidas para rechazar un llamamiento sin perder el subsidio:

• Enfermedad o incapacidad temporal. Si el trabajador está enfermo o incapacitado para reincorporarse, deberá acreditarlo con los documentos médicos correspondientes.
• Cuidado de familiares dependientes. La atención a familiares en situación de dependencia es otra causa justificada, siempre que pueda demostrarse con documentación oficial.
• Otras causas de fuerza mayor. Situaciones excepcionales, como emergencias familiares o imprevistos graves, pueden ser consideradas caso por caso.

Para evitar problemas, es fundamental que los trabajadores informen al SEPE y a su empleador de manera inmediata cuando se encuentren en alguna de estas situaciones.

¿Qué ocurre si no se justifica el rechazo?

En caso de que el rechazo al llamamiento no esté respaldado por una causa válida, el SEPE procederá a suspender la prestación por desempleo del trabajador. Esta suspensión es temporal, pero puede generar dificultades económicas importantes para quienes dependen del subsidio.

El procedimiento se inicia con una notificación oficial por parte del SEPE, informando al trabajador sobre la suspensión y los motivos de la misma. Para recuperar el subsidio, será necesario que el trabajador demuestre que ha cumplido nuevamente con los requisitos establecidos en la normativa.

¿Cómo afecta esta reforma al colectivo de fijos discontinuos?

Los trabajadores fijos discontinuos tienen características laborales particulares que los hacen más vulnerables a este tipo de reformas. Al depender de periodos de trabajo intermitentes y subsidios en los momentos de inactividad, cualquier cambio en las normativas puede afectar significativamente su estabilidad económica.

Además, la mayoría de este colectivo está compuesto por mujeres jóvenes, lo que pone de relieve la importancia de garantizar medidas que no discriminen ni generen desventajas adicionales para este grupo.

Recomendaciones para evitar problemas con el SEPE

Para minimizar el impacto de estas nuevas medidas, es crucial que los trabajadores fijos discontinuos estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones. Algunas recomendaciones clave incluyen:

• Mantener una comunicación fluida con el empleador. Responder a los llamamientos de manera oportuna y formal puede evitar problemas innecesarios.
• Guardar documentación relevante. Informes médicos, certificados de dependencia u otros documentos que justifiquen una ausencia deben estar siempre a mano.
• Consultar con un experto en derecho laboral. En caso de duda, un profesional puede ayudar a interpretar la normativa y actuar en consecuencia.

La reforma introducida por el Real Decreto 2/2024 supone un cambio importante para los trabajadores fijos discontinuos, quienes ahora deben ser especialmente cuidadosos con los llamamientos de sus empleadores. Aunque la suspensión del subsidio es temporal, las consecuencias económicas y personales pueden ser significativas. Por ello, cumplir con las obligaciones laborales y justificar adecuadamente cualquier rechazo se convierte en una prioridad para este colectivo.