¿Cómo atraer y mantener el talento en la empresa?

Una de las consecuencias de la crisis, y que además tendrán un impacto muy negativo tanto a medio como a largo plazo, ha sido la emigración de profesionales cualificados hacia otros países.

En ese sentido, encontramos que existe una doble pérdida: por un lado, se ha realizado una inversión en educación que no será devuelta en forma de fuerza laboral. Por otro, desincentiva a las compañías a establecerse aquí, ya que ven como permaneciendo en su lugar de origen ya pueden atraer a este talento. Por lo tanto, la situación es grave.

Uno de los retos de la economía española debe de ser poder mantener en las empresas a todos estos jóvenes formados que, ante las pocas expectativas de crecimiento personal aquí, deciden marchar al exterior. Pero, ¿cómo conseguirlo?

Las empresas, para conseguir que personas cualificadas opten por ellas, deben generar una serie de medidas que desincentiven a los jóvenes a marchar. Entre estos puntos, encontramos los siguientes:

Plan de carrera y desarrollo profesional

Una persona que ha estado durante años formándose busca, una vez está en el mercado laboral, una estabilidad y la seguridad que, si trabaja de acuerdo con lo estipulado y ayuda a la innovación y crecimiento de la compañía, podrá ir asumiendo más responsabilidades en el tiempo. Por ese motivo, hay que permitir que participen en la toma de decisiones y tener en consideración sus aportaciones y propuestas.

Un buen sueldo

Es uno de los motivos principales por los cuales el personal cualificado marcha y, una vez establecido fuera, no quiere volver. El salario tanto mínimo como medio en los países del sur de Europa en general es muy inferior a los de más el norte. Pasa en todos los niveles, también en los sectores más cualificados. Si por el mismo trabajo se recibe un importe más alto en un lugar que en el otro, es lógico que el trabajador marche a éste otro país.

Disponibilidad de recursos para desempeñar el trabajo

Las condiciones en las cuales se realiza el trabajo también son importantes, y pueden tener tanto o más valor que el propio salario. Para una persona preocupada en la innovación, disponer de las herramientas y recursos para poder trabajar de forma adecuada y desarrollar sus ideas es muy importante porque, a la vez, sirve para desarrollar al máximo su potencial.

Estar atentos a las nuevas innovaciones

La empresa debe conocer las novedades que aparecen en el sector e incorporarlas en sus procesos. Solamente así la gente más cualificada estará dispuesta a trabajar allí.

Poner énfasis en aspectos más emocionales

Dejar el país donde se ha vivido y donde hay la familia y amigos no es fácil. Si se hace, es porque realmente el cambio a mejor es muy importante o la situación en el lugar de origen es realmente mala. Por lo tanto, ante ofertas muy parecidas, el hecho de poder mantener este entorno más próximo es un valor que también hay que reflejar y considerar.