Ampliación ERTE

La CEOE exige a Yolanda Díaz que revele el coste de los ERTE para seguir negociando

La CEOE exige a Yolanda Díaz que revele el coste de los ERTE para seguir negociando
CEOE pide al Gobierno conocer el coste exacto de los ERTE para poder negociar

La CEOE ha solicitado al al ministerio de Yolanda Díaz poder conocer las cifras exactas del coste de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)- tanto de las bonificaciones de la Seguridad Social como de las prestaciones- para poder ampliarlos más allá del 30 de septiembre. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha hecho especial hincapié en que es el momento de centrarse en esta medida, dejando de lado temas como el teletrabajo o la reforma laboral.

Durante su intervención en la clausura de la Asamblea General de CEIM, Garamendi, ha reclamado estos costes al Ejecutivo en plena negociación entre Gobierno, patronal y sindicatos sobre las condiciones en las que se van a prorrogar estos expedientes más allá del 30 de septiembre.

Junto a esto ha pedido al Gobierno que no se siente en esas mesas de negociación solo a hacer propuestas sino también a escuchar y ha criticado la forma en la que se ha abordado la regulación del teletrabajo.

Así, ha apuntado que algunas actividades que están y seguirán tocadas hasta que acabe la pandemia deberían tener la posibilidad de acogerse a un ERTE al menos hasta Semana Santa e incluso hasta junio en algún caso.

El dirigente empresarial ha indicado que las organizaciones empresariales y sindicales tienen posturas bastante cercanas en algunos temas, como focalizar las exoneraciones de cuotas en los trabajadores que se quedan en el ERTE y no en los que salen, o como en el mantenimiento de la base reguladora de la prestación en el 70% aunque se reciba durante más de seis meses.

Cautela en las negociaciones

Durante su intervención en CEIM y en Capital Radio, Garamendi ha criticado que desde el Gobierno se estén abriendo ‘muchos melones’ sobre los que no es el momento de hablar, como el teletrabajo o la reforma laboral.

«No compartimos ese ansia por legislar ya el teletrabajo. Deberíamos gestionar esa ley con más tranquilidad», ha apuntado el líder empresarial, que además ha cuestionado la paradoja de que la ley del trabajo a distancia se quiera aplicar a las empresas y no a las Administraciones Públicas.

Pero, en su opinión, hay algo todavía más importante: que el Gobierno esté anunciando cambios en la reforma laboral, creando inseguridad jurídica cuando lo que se necesita es confianza para poder afrontar los momentos de incertidumbre.

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