¿Qué les pasa a los jóvenes de la generación Z?: el 53% está preocupado por su salud mental

• Diego Buenosvinos
• Especialista en periodismo de salud, política sanitaria y análisis de opinión en OKDIARIO.
• • 30/05/2025 06:40
  • Actualizado: 30/05/2025 06:40

La salud mental se consolida como una prioridad emergente entre los trabajadores más jóvenes. Según el último informe Health on Demand elaborado por Mercer Marsh Benefits, el 53% de los empleados españoles de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) se declara profundamente preocupado por su salud mental. Esta cifra contrasta notablemente con el 28% de los baby boomers, lo que refleja una brecha generacional en la percepción del bienestar emocional en el entorno laboral.

El informe, basado en una encuesta a 1.024 empleados en España, analiza cómo afrontan los trabajadores los retos en salud y bienestar, especialmente en tres áreas clave: asequibilidad, personalización y accesibilidad de los servicios y beneficios.

Asequibilidad: preocupación entre rentas altas

El estudio revela que ni siquiera los trabajadores con ingresos elevados se sienten totalmente protegidos ante un gasto sanitario imprevisto: un 16% de quienes cuentan con ingresos familiares altos duda de su capacidad para afrontar estos gastos, porcentaje que se eleva al 30% entre quienes tienen rentas medias o bajas.

En este contexto, los empleados valoran especialmente los beneficios básicos ofrecidos por las empresas, como seguros médicos, descuentos en fármacos y visitas rutinarias al médico, al considerarlos esenciales para el cuidado propio y familiar.

«Con el aumento de la esperanza de vida y el retraso de la jubilación, las empresas deben ofrecer beneficios que respondan tanto a las necesidades presentes como a las futuras», señala el informe.

Personalización: una demanda creciente

El estudio también apunta a una correlación directa entre la personalización de los paquetes de beneficios y la percepción positiva del trabajador: el 72% de quienes pueden adaptar sus beneficios se sienten satisfechos con el apoyo recibido por parte de su empresa, frente a solo un 25% entre quienes no cuentan con esta posibilidad.

En ese contexto, la salud mental emerge como un elemento prioritario, con cuatro de cada diez trabajadores que admiten sentirse estresados a diario en su empleo. Aunque el dato en España es inferior al promedio global (62%), la demanda de apoyo emocional sigue en aumento.

Más del 40% de los empleados reclama evaluaciones de salud mental preventivas, pero solo el 18% de las empresas ofrece actualmente este tipo de servicios.

Accesibilidad: demoras y clima extremo impactan en la atención médica
En cuanto a la accesibilidad, la encuesta revela que el 32% de los empleados ha pospuesto citas médicas en los últimos dos años, mayoritariamente por los largos tiempos de espera en el sistema sanitario.

Además, los eventos climáticos extremos han afectado directa o indirectamente al 74% de los empleados o sus familias, y el 41% ha tenido que asumir gastos adicionales como resultado de estas situaciones.

Frente a estos desafíos, Mercer destaca que las empresas tienen una oportunidad clave para actuar diseñando planes de resiliencia y apoyo económico. Entre las medidas propuestas figuran programas de ahorro, préstamos de emergencia y beneficios específicos para situaciones de crisis climática o personal.