Espacios de escucha entre universidad y empresa, clave fundamental en la empleabilidad de los jóvenes

Para elevar la empleabilidad de los jóvenes una vez acaban sus estudios es clave que haya un espacio de escucha y coordinación entre las universidades, las empresas y, por supuesto, la Administración. Esta es una de las conclusiones a las que se ha llegado en un nuevo desayuno informativo moderado por la redactora de OKDIARIO Andrea Aguado: La empleabilidad entre universidad y empresa, un reto esencial. 

Rosa María Visiedo, rectora de la Universidad CEU-San Pablo, ha destacado que «la Administración y las universidades debemos colaborar, es más fácil de este modo conseguir objetivos en la empleabilidad de los jóvenes. Nosotros ponemos todos los medios necesarios para que los alumnos sean más empleables, es decir, que tengan más capacidad de acceder a un empleo y aportar valor a las empresas, y, por tanto, también ser útiles para la sociedad». Por ello, ha añadido,»promovemos espacios de encuentro entre empresas y universidad porque es muy importante que haya encuentros y espacios de escucha».

Relación permanente entre universidad y empresas

María Teresa Gómez, directora general de CEOE-Campus, por su parte, ha señalado que en la patronal de empresarios «tenemos cursos para directivos y cuadros medios de empresas, nos hemos especializado en varios temas: en liderazgo, sobre todo en diversidad e igualdad de género; en digitalización, el gran reto; y en sostenibilidad».

También Gómez ha destacado una iniciativa que tienen en CEOE para que haya colaboración dentro del mundo empresarial: «Se trata de empresas que enseñan a empresas en materia de RRHH, marketing Digital, liderazgo público, colaboración público privado, etc».

Por su parte, Belén García, directora general del Servicio Público de Comunidad de Madrid, ha explicado que para fomentar el empleo entre jóvenes tienen en la región 42 oficinas destinadas al empleo joven. «Es clave la incorporación inmediata, no dejar tiempo para acceder a un empleo al acabar los estudios. Esto es muy importante para que no haya desempleo de meses y con ello se produzca desmotivación», ha apuntado.

Visedo comenta cómo orientan a los alumnos en su futuro laboral en CEO San Pablo. «Tenemos un espacio para ello, allí pueden pedir consejo a demanda, una entrevista para aclarar dudar y organizamos dos foros de empleo donde las empresas también participan y donde, además, pueden reclutar jóvenes para que se incorporen a sus plantillas. El empleo también es internacional, por

Prácticas laborales, una socialización prelaboral

En CEU San Pablo, ha señalado Visedo, promueven¡ mucho las prácticas en empresas. «Tenemos muchísimos convenios con empresas, alrededor de 5.000 alumnos hacen prácticas cada año en nuestra universidad. Creemos que es una socialización prelaboral que les viene muy bien a nuestros estudiantes porque pueden hacer prácticas en varios medios», ha añadido.

También son muy importantes, ha comentado, y así lo ha resaltado, los programas de mentorización para los alumnos: «Es una iniciativa voluntaria y contamos con la colaboración de diferentes profesionales en activo, algunos de ellos antiguos alumnos con posiciones relevantes. Es muy gratificante para todos, y así nos lo hacen saber aquellas personas que participan en el programa».

Gómez, que representa al mundo de la empresa en este escenario, ha destacado la importancia también de que los alumnos ofrezcan capacidades que no tienen que ver sólo con el programa puramente académico. «Nos referimos a la creatividad, flexibilidad, innovación, capacidad de aprender y desaprender, etc., porque estamos en un mundo que cambia a mucha velocidad», ha apuntado.

En la misma línea, cree, y así lo ha señalado, que «la universidad española no es un referente de eficacia en el tema de empleabilidad, y así lo detallan diferentes indicadores. Hay diferencia entre unas y otras, pero viendo los rankings internacionales, no es especialmente eficaz. Hay un desajuste entre las necesidades de la empresa y la oferta de graduados universitarios».

Brecha entre la empresa y la universidad

También ha hecho mención a un estudio hecho por IESE que refleja que el 70% de las empresas tienen problemas para reclutar personal. «Esto demuestra que hay una brecha entre el mundo de la formación y la empresa. Mientras que el 65% considera que la universidad no prepara a los alumnos en habilidades off skills, como decía antes, que cada día son más importantes para las empresas», ha señalado.

Visedo, por su parte, no está parcialmente de acuerdo con Gómez, y ha explicado que «en el caso de CEU San Pablo y en general, tenemos una tasa de empleabilidad entre nuestros alumnos tras salir de la universidad que ronda el 95%, una tasa que creo que es bastante elevada».

«Nosotros sí que estamos preocupados y ocupados en la empleabilidad de nuestros estudiantes. En este sentido, en los últimos años hemos desplegado una serie de iniciativas que sí que les permiten formarse en esas competencias personales que son tan apreciadas por las empresas. Nosotros queremos escucharlas e incorporar sus peticiones como las off skills, que nos parecen muy relevantes, comenzando por el pensamiento crítico, la creatividad o la capacidad de seguir aprendiendo siempre y formase continuamente», ha concluido Visedo.

También ha destacado que en la universidad cuentan con un programa «muy interesante para generar espacios de encuentro entre las empresas y los estudiantes: Aula CEU Empresa. Este año hemos inaugurado 20 aulas en las que contactamos con la empresa y le ofrecemos un espacio donde sus profesionales hacen actividades para los estudiantes como planteamiento de retos, solución de problemas, etc. Tanto la empresa como los estudiantes aprenden unos de otros, las necesidades de los alumnos también cambian con el tiempo».