La plantilla de Caixabank irá a la huelga el 22 de junio al no alcanzar un acuerdo en el ERE

La representación de los trabajadores mantiene la voluntariedad de todas las salidas como línea roja en la negociación, imprescindible para un posible acuerdo. Como consideran que las condiciones de salida propuestas están «lejos» de ser compatibles con la voluntariedad que exigen, han anunciado a la empresa la convocatoria de huelga para el próximo 22 de junio.

«Huelga convocada para el 22 de junio en CaixaBank. Estamos convencidos de que va a contar con un apoyo masivo de la plantilla para mostrar nuestro total desacuerdo con este ‘ERE salvaje’ que sigue incluyendo forzosidad», ha comunicado UGT CaixaBank.

Ese día hay prevista una reunión de la mesa negociadora, a la que sí acudirán los representantes sindicales para seguir negociando, pese a que secundarán la huelga.

Flexibiliza su plan de ajuste

La dirección de CaixaBank ha trasladado a la representación laboral de los trabajadores su disposición a facilitar al máximo que las salidas de empleados que se produzcan a consecuencia del proceso de reestructuración de la entidad sean voluntarias, para lo que ha mostrado su disposición a intercambiar la cláusula de equilibrio generacional por otras medidas que se acuerden.

«La voluntariedad es para CaixaBank un elemento clave e indispensable del plan de reestructuración y ha de ser el criterio absolutamente prioritario por el cual han de producirse las salidas de personal», han trasladado fuentes de la entidad tras la reunión de la mesa negociadora que ha tenido lugar este miércoles.

Entre las medidas que podrían aplicarse para maximizar la voluntariedad, la dirección de CaixaBank ve factible incorporar mecanismos adicionales como el establecimiento de cupos máximos de salidas por tramos de edad o la incorporación de criterios de prelación que ordenen qué personas tendrían prioridad a la hora de aceptar su solicitud de baja voluntaria.

Este tipo de medidas serían alternativas a la limitación del porcentaje de salidas de mayores de 50 años al 60% del total. En cuanto a la propuesta de modificación de condiciones laborales, la dirección de CaixaBank ha reiterado su intención de que el nuevo marco que se pacte implicará cambios solo para aquellos empleados para quienes las nuevas condiciones supongan una mejora o a las nuevas incorporaciones que puedan llegar en el futuro, de forma que todos los actuales empleados del banco mantendrán su remuneración actual a título personal.