Adiós a usar el móvil en tu jornada laboral: podría ser despido procedente

El uso de los dispositivos portátiles se vuelve más frecuente y masivo en el ámbito laboral. Cada vez son más las empresas, organismos e instituciones que lo implementaron como herramienta para continuar con las tareas y actividades. Sin embargo, ¿qué ocurre con usar el móvil en tu jornada laboral? ¿se puede usar mientras trabajas? Veamos si es legal tenerlo abierto y poder usarlo durante tu jornada laboral.

La web Carrillo Asesores Tributarios Abogados analiza la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). En su artículo 87 establece que: «Los trabajadores y empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en la utilización de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empresario». A su vez, establece que el empleador podrá acceder a los contenidos derivados de la utilización de medios digitales puestos a disposición de los trabajadores. Esto se permite con el único fin de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales o legales y garantizar la integridad de dichos dispositivos. También, «los empresarios deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales, respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad conforme a los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente», dice la ley. En ese sentido, según el artículo 87, no se puede prohibir el uso del teléfono móvil como tal en el entorno laboral de momento (siempre que no sea con fines delictivos o ilícitos), pero sí se deben establecer límites o criterios de uso.

¿Cuál es la excepción de usar el móvil en tu jornada laboral?

A pesar de la existencia de leyes y normativas, se presentan determinadas excepciones. Según el artículo 58 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el empresario puede restringir el uso de los teléfonos móviles o de determinadas aplicaciones si se produce un uso abusivo de los mismos.

Es necesaria una comunicación previa que establezca las condiciones de uso de dos formas diferentes. En primer lugar, mediante una comunicación interna en la que se indique tanto la prohibición como las sanciones.

En segundo lugar, incorporando una cláusula específica en el contrato de trabajo que el empleador tiene con el trabajador.

Trabajo, obligaciones y derecho a la intimidad

Según GAMO Abogados, Administración y Gestión, el uso del teléfono móvil personal durante el horario laboral en lo posible debe evitarse. Sin embargo, reconocen que la recomendación en ocasiones presenta dificultades por las prácticas adquiridas en los meses y años de teletrabajo.

La duda de si se puede prohibir o limitar el uso del móvil en el trabajo no presenta una respuesta única y sencilla porque entran en juego varios aspectos jurídicos.

Para GAMO, todo ello puede entrar en conflicto directo con otro derecho de los trabajadores: el derecho a la intimidad. Se trata de un derecho amparado por la Ley Orgánica 1/1982, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

«De esta manera, todos los dispositivos tecnológicos, entre los que se incluye el teléfono móvil personal, se encuentran protegidos por el derecho a la intimidad del trabajador, lo que hace más complicado para las empresas el poder controlar su uso», afirman miembros de GAMO.

¿Cuáles son las limitaciones del uso del móvil en el trabajo?

Ante la duda que surge en diferentes escenarios laborales y las tensiones sobre el uso del móvil en tu jornada laboral, es necesario que exista información clara, precisa y directa.

Por lo tanto, la empresa está obligada a comunicar adecuadamente las limitaciones a los empleados. Sin embargo, también se debe dejar un margen para situaciones de fuerza mayor que no pueden esperar como accidentes o urgencias familiares.

Qué deben hacer las empresas

Para evitar confusiones y lograr un ámbito laboral ordenado, las empresas deben dar una comunicación que detalle los tipos de dispositivos permitidos y las situaciones consentidas y no consentidas.

Además, los usos permitidos y no permitidos, las limitaciones y prohibiciones de uso, el alcance, límites y prohibiciones de la desconexión digital, qué se considera infracción y cuáles son las sanciones. Por último, el procedimiento sancionador si no fuera específico.

Por tanto, es imprescindible informarte sobre los detalles de si se puede usar el móvil en tu jornada laboral para lograr un desarrollo más eficiente, responsable y seguro, y también prevenir advertencias y posibles sanciones por parte de tu empleador.

Debemos pensar que si abusamos de él es posible que entonces nos llamen la atención. Mientras que hay una estrecha relación entre lo que es personal y de trabajo, por qué, ¿Cuándo saber si usamos el móvil para tener de trabajo o bien para hacer llamadas personales? Es algo complicado que la justicia está estudiando para que haya conclusiones algo más claras en este aspecto.