Te pueden despedir por esto que hacemos todos y la ley ampara a tu jefe

Son muchos los motivos por los que una empresa te puede despedir, y tipos de despido como improcedente o disciplinario, y aunque en muchos casos se denuncian casos de despidos con falsas acusaciones que buscan no pagar indemnizaciones, en otros hay motivos de peso. Te contamos cuál es el motivo por el que te pueden despedir que quizás has hecho varias veces y que la ley le da toda la razón a tu jefe… ¡toma nota!

Despido por utilizar el coche de empresa para temas personales

Quien tiene coche de empresa lo habrá utilizado más de una vez, y de dos, para temas personales, aunque sólo sea desviarse del camino para hacer un recado o quizás cogerlo el fin de semana para ir de excursión. Sea como sea, lo cierto es que los coches de empresa son exclusivamente para temas laborales, y aunque suele haber bastante mano abierta con su uso, lo cierto es que te pueden despedir si te pillan, y la ley ampara totalmente a la empresa en este sentido.

Una sentencia del Tribunal Supremo del 15 de septiembre de 2020 avala el uso de los datos del GPS de un vehículo de empresa para justificar un despido disciplinario, siempre y cuando el trabajador esté informado de su instalación. La Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo ha determinado que el uso del geolocalizador es lícito en los siguientes casos:

• El trabajador esté informado de la instalación del dispositivo.
• Esté restringida la utilización del coche a la actividad laboral.
• Cuando los datos sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo.

En esta sentencia, una empresa despidió a una empleada supervisora tras comprobar una «utilización intensa» del vehículo de empresa durante un tiempo en el que estaba de baja médica y el fin de semana inmediatamente anterior, pese a la prohibición expresa por parte de la empresa del uso del vehículo para fines ajenos a la actividad laboral. La trabajadora despedida fue informada en su día de la instalación del GPS, por lo que el despido disciplinario fue totalmente lícito.

En la sentencia fue esencial el hecho de que la trabajadora conocía tanto el hecho de que no podía utilizar el vehículo de empresa sin ser por motivos de trabajo como de que el mismo estaba localizable a través de un receptor GPS, cuyos datos eran fácilmente comprobables por la empresa.

Así pues, si tienes un vehículo de empresa, ten cuidado si lo utilizas para fines que no son laborales, especialmente si te han informado de que tiene localizador.