El Gobierno ha convocado más de 167.000 plazas de empleo público desde el acuerdo de 2017

En concreto, las plazas ofertadas correspondían a la Administración General del Estado, Justicia, comunidades autónomas y sectores docentes y sanitarios.

Desde el área pública de CC.OO., pese a valorar la importancia de estas convocatorias, considera que todavía se está «lejos de cumplir con los objetivos».

Así, ha reclamado un mayor impulso en el desarrollo de los procesos de estabilización y negociación de las ofertas de empleo público para poder cumplir con los objetivos de reducción de temporalidad del 24% al 8%.

Por ello, CC.OO., ha reclamado a la Dirección General de Función Pública que realice aclaraciones normativas en relación con la correcta interpretación de algunos artículos respecto a los sistemas selectivos de las ofertas de empleo público, las discrepancias relacionadas con la experiencia profesional que se tiene que tener en cuenta o la relación de plazas que deben salir en los proceso de estabilización por llevar más de tres años.

Bajo su punto de vista, se debe acabar con la precariedad laboral que sufren algunos empleados públicos y con la alta tasa de temporalidad aún existente en este sector.

Durante el transcurso de la reunión de la Comisión de Empleo y Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora del empleo público, CC.OO. también le trasladó al secretario de Estado de Función Pública, José Antonio Benedicto, que hay que hacer un mayor esfuerzo en el ámbito de la Administración Local, ya que el índice de temporalidad es mayor.

Para el sindicato, es necesario desarrollar una normativa «precisa» para acabar con cualquier tipo de discriminación entre el personal temporal y fijo en las administraciones públicas, «respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidades en el acceso a la función pública».

Asimismo, la organización que lidera Unai Sordo ha instado al Ejecutivo a que apruebe «sin más dilación», en el próximo Consejo de Ministros, la subida salarial del 0,25% adicional que se recogía en el II Acuerdo para la mejora del empleo público vinculado a que el PIB cerrase 2018 en el 2,5%, como así ha sido.

Por último, ha insistido en la importancia de que se desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público, «especialmente todo lo concerniente a carrera, cualificación, clasificación profesional o evaluación del desempeño, entre otras materias».