Giro radical en la baja médica: incorporación gradual y cambio en el sueldo

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 24/10/2024 08:30
  • Actualizado: 24/10/2024 08:30

Pasar por un baja médica implica un proceso de recuperación que una vez finalizado, nos permita volver a incorporarnos a nuestro trabajo. Es un proceso que en algunos casos puede ser largo, aunque hay otros en los que el trabajador siente que ya está recuperado o de hecho, desea volver al trabajo antes de que el médico le haya dado el alta. Algo de que lo se ha hablado mucho después de que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunciara cambios y presentara la «incorporación gradual» y que buscaría ser una modalidad que de alguna manera sustituya a la opción de «baja flexible» también presentada anteriormente.

De este modo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida del trabajador y de proteger su salud, evitando que una reincorporación precoz pueda generar daños a largo plazo, la incorporación gradual se está impulsando como la opción preferida, dado que ofrece una vuelta al trabajo controlada y segura para el trabajador, con la supervisión de un médico que evalúa cuándo es el momento adecuado para cada persona. Sin embargo, para comprender mejor la relevancia de esta nueva medida, es importante compararla con el anterior modelo de baja flexible y analizar sus implicaciones.

Giro radical en la baja médica con la incorporación gradual

La baja flexible fue una propuesta que de alguna manera cambiaba el concepto de la incapacidad temporal. En este modelo se dejaba que el trabajador decidiera cuándo volver a su puesto, siempre que considerara que estaba lo suficientemente recuperado. Así, en lugar de esperar un alta completa por parte de un médico, el empleado podía optar por reincorporarse a sus labores de forma voluntaria, incluso sin haber alcanzado su total recuperación.

Este sistema destacaba por la flexibilidad que ofrecía, especialmente para los trabajadores con más de un empleo. En casos de pluriempleo, un trabajador podía seguir en baja para un trabajo mientras que, si su condición lo permitía, podía regresar a otro. Sin embargo, esta propuesta no ha dejado de motivar críticas y dudas. Muchos expertos en salud laboral y sindicatos alertaron sobre los riesgos de permitir tanta autonomía en una decisión tan crítica como la vuelta al trabajo. Se temía que esta libertad pudiera generar presiones indebidas sobre los trabajadores para regresar antes de estar completamente recuperados, lo que podría afectar su salud a largo plazo.

¿Qué es la incorporación gradual?

La incorporación gradual, en cambio, ha surgido como respuesta a las críticas que recibió la baja flexible. Este nuevo enfoque, impulsado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, propone que los trabajadores se reincorporen a sus labores de manera progresiva, pero siempre bajo la supervisión médica. A diferencia de la baja flexible, la incorporación gradual no permite que el trabajador decida por sí mismo cuándo volver, sino que depende de un dictamen médico que avala su capacidad para regresar al trabajo de forma parcial. Y además, las últimas noticias apuntan a que sólo será posible si el trabajador ha recibido el alta médica.

Este modelo ofrece una serie de beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. Al permitir una vuelta progresiva, el empleado puede reincorporarse de forma controlada, con jornadas laborales más cortas o incluso días alternos, hasta que esté completamente recuperado. Esto no solo favorece la salud del trabajador, sino que también asegura que su rendimiento en el trabajo no se vea afectado por una recuperación incompleta. Además, durante este proceso, el trabajador continúa percibiendo una parte de su prestación por incapacidad temporal, lo que garantiza una estabilidad económica mientras se adapta nuevamente a su rutina laboral.

Diferencias clave entre la baja flexible y la incorporación gradual

A primera vista, podría parecer que ambos modelos tienen similitudes, pero al analizar más a fondo, las diferencias son significativas. En primer lugar, la supervisión médica es el factor más importante. Mientras que en la baja flexible era el trabajador quien decidía cuándo regresar, la incorporación gradual está completamente controlada por profesionales de la salud, asegurando que la vuelta al trabajo se realice en condiciones óptimas. Esto elimina las preocupaciones sobre un retorno precipitado.

Otra diferencia fundamental es la progresividad del regreso. Con la incorporación gradual, el retorno al trabajo es paulatino, permitiendo al trabajador adaptarse de nuevo sin presión. En contraste, la baja flexible permitía una vuelta más brusca, lo que en ocasiones podía generar estrés o empeorar la situación de salud del trabajador.

Cambio en el sueldo

También hay una diferencia entre la baja laboral flexible y la incorporación gradual que tiene que ver con el sueldo y en concreto, con la compatibilidad de salarios. En la incorporación gradual, el trabajador puede seguir recibiendo una parte de su prestación por incapacidad mientras retoma parcialmente sus funciones, algo que no se contemplaba en el modelo de baja flexible.

Ventajas de la incorporación gradual

La incorporación gradual no sólo protege la salud del trabajador, sino que también aporta ventajas significativas para las empresas. Al permitir una vuelta progresiva y controlada, se minimiza el riesgo de recaídas y se asegura que el empleado esté realmente listo para retomar sus responsabilidades laborales. Este enfoque también reduce las bajas prolongadas, ya que los empleados pueden regresar parcialmente antes de estar completamente recuperados, lo que beneficia tanto a la productividad de la empresa como al bienestar del trabajador.