Estos funcionarios cobran 50.000 euros y así puedes conseguir una plaza

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 20/08/2024 08:00
  • Actualizado: 20/08/2024 08:00

El sueldo es uno de los factores que más se tienen en cuenta cuando se trata de elegir una carrera profesional. Dependiendo de nuestro trabajo y del puesto que ocupemos, la cantidad de salario o de sueldo puede variar enormemente. Dentro del sector privado, hay una amplia gama de sueldos que dependen de la industria, la experiencia, la formación y, en muchos casos, la ubicación geográfica. Sin embargo, este fenómeno no es exclusivo del sector privado. En el ámbito del empleo público, los salarios también presentan una variabilidad significativa dependiendo del grupo al que pertenezca el trabajador, el cual determina no sólo sus responsabilidades, sino también su retribución económica. A partir de aquí seguro que querrás conocer que funcionarios cobran 50.000 euros y cómo acceder a uno de sus puestos.

En España, el empleo público está regido por un sistema jerárquico en el que los funcionarios se dividen en grupos, cada uno con diferentes requisitos de acceso, responsabilidades y, por supuesto, remuneraciones. Esta estructura está establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que organiza a los trabajadores públicos en cinco grupos principales: A1, A2, B, C1 y C2. Cada uno de estos grupos recibe un salario que varía considerablemente en función de las responsabilidades y la formación requerida para el puesto. Por ejemplo, mientras los funcionarios del grupo A1, como jueces y diplomáticos, pueden superar los 50.000 euros anuales, los del grupo C2, que suelen desempeñar funciones auxiliares, tienen salarios mucho más modestos, que pueden rondar los 14.000 euros al año. Incluso dentro de un mismo organismo público, las diferencias salariales pueden ser muy notables. Los trabajadores que pertenecen a los grupos más altos disfrutan de mejores condiciones económicas y laborales, lo que refleja la complejidad y responsabilidad de sus funciones. En cambio, los que ocupan los puestos más bajos en la escala de la administración tienen sueldos más ajustados, aunque igualmente dignos. Así, el salario de un funcionario público en España no solo depende de la institución para la que trabaje, sino también del grupo y el nivel al que pertenezca.

Estos funcionarios cobran 50.000 euros

El sistema de empleo público en España se estructura en cinco grandes grupos, establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Cada uno de estos grupos tiene unas características y requisitos específicos, lo que influye directamente en los salarios que perciben los funcionarios pertenecientes a cada uno de ellos, con uno en concreto, que permite poder alcanzar sueldos de 50.000 euros e incluso más.

• Grupo A1: es el grupo más elevado dentro del sistema de funcionarios públicos. Los empleados de este grupo suelen ocupar los puestos de mayor responsabilidad dentro de la administración, como jueces, fiscales, diplomáticos y altos cargos administrativos. Para acceder a estos puestos, es imprescindible contar con un título universitario de grado superior. Debido a la alta responsabilidad que conllevan estos trabajos, los salarios son significativamente altos, superando en muchos casos los 50.000 euros anuales. Además, a estos sueldos se les pueden sumar complementos salariales dependiendo de la función concreta y la localización del puesto.
• Grupo A2: aunque no tiene la misma responsabilidad que el grupo A1, el grupo A2 también agrupa a trabajadores con puestos importantes dentro de la administración pública. Los funcionarios de este grupo ocupan cargos como gestores administrativos y técnicos especializados. Para acceder a estos puestos, es necesario contar con un título universitario, aunque no es necesario que sea de nivel superior. Los salarios en este grupo suelen oscilar entre los 30.000 y 40.000 euros anuales, dependiendo de la institución y las responsabilidades del puesto.
• Grupo B: este grupo está compuesto por técnicos y gestores que desempeñan funciones de apoyo en la administración pública. Los funcionarios del grupo B deben tener al menos un título de técnico superior (equivalente a la formación profesional de grado superior). Los salarios en este grupo pueden variar, pero suelen situarse en torno a los 25.000 euros anuales, aunque algunas posiciones más especializadas o con mayor carga de responsabilidad pueden superar esta cifra.
• Grupo C1: los funcionarios del grupo C1 ocupan puestos que no requieren una titulación universitaria. En este grupo se incluyen profesiones como policías nacionales o secretarios judiciales, para los cuales basta con tener el título de bachillerato o equivalente. Los salarios en este grupo suelen ser más modestos que en los grupos superiores, oscilando entre los 20.000 y 30.000 euros anuales.
• Grupo C2: este es el grupo con menor nivel de responsabilidad y también con menores requisitos de formación. Los trabajadores del grupo C2 suelen ocupar puestos auxiliares, como los de auxiliar administrativo, y para acceder a ellos solo es necesario tener la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Los sueldos en este grupo son los más bajos de la administración pública, rondando los 14.000 a 18.000 euros anuales, aunque estos salarios también pueden verse incrementados por complementos.

Cómo acceder a una plaza con salarios de más de 50.000 euros

Ya hemos visto cuánto se cobra como funcionario, en función del grupo al que se pertenece, y puede que desees saber como acceder a uno de esos puesto en la administración pública con un salario superior a 50.000 euros. Lo primero que debes saber es que requiere preparación rigurosa y mucha dedicación. Para aspirar a estos cargos del grupo A1, es esencial tener una titulación universitaria de grado superior, como derecho o economía, y a menudo complementar con formación especializada. Las oposiciones son muy competitivas, con exámenes que abarcan derecho administrativo y otras áreas específicas. El proceso de selección suele ser extenso y complejo, pero una vez dentro, existe la posibilidad de mejorar el salario y ascender a través de promociones internas.

Sin embargo, más allá del salario, trabajar en la administración pública tiene otros atractivos. La estabilidad laboral es uno de los factores más valorados, ya que una vez superadas las oposiciones, el puesto suele ser indefinido. Además, los funcionarios públicos disfrutan de una serie de beneficios adicionales, como la posibilidad de conciliación laboral y familiar, vacaciones más largas que en el sector privado y la opción de solicitar traslados geográficos.