La CEOE carga contra Díaz y la reducción de jornada sin acuerdo: «Planteamos de todo, no escuchan nada»

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha hablado acerca de la reducción de la jornada laboral. En concreto, Garamendi ha indicado este martes que la patronal ha planteado «de todo» en relación a la negociación para la reducción de jornada y el Gobierno no les ha escuchado «en nada», por lo que ha acusado al Ejecutivo de «monólogo social».

Las declaraciones de Garamendi han tenido lugar  antes de éste asistir a un desayuno informativo del presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva. Con respecto a la reducción de la jornada laboral, Garamendi ha insistido en que el Gobierno no les ha dejado plantear «absolutamente nada» y ha señalado que si la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere llevar adelante «su norma» porque le «obliga su pacto», pues la CEOE «no tiene más que decir».

El presidente de la CEOE también ha reiterado que «tenemos la libertad de decir que no nos gusta, eso no es una burla, parece que sólo puedes ser buena persona si dices lo que le gusta. El Gobierno tiene la facultad de plantear los temas que tiene que plantear, pues que lo haga».

Asimismo, Garamendi también ha hecho alusión a la fecha que se estableció para el cierre de la negociación. Todo ello, después de que el Ministerio de Trabajo diera una semana de plazo a la CEOE para presentar por escrito su propuesta, plazo que concluyó en la reunión mantenida ayer.

«¿No era ayer? ¿Por qué una semana más? Que lo hagan ya», ha asegurado Garamendi, que además ha reprochado al Gobierno haber planteado «de todo» y no haberles escuchado «en nada».

Álvarez pide «bajar el nivel dialéctico»

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, que ha acudido esta mañana al desayuno informativo del presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha pedido a la patronal que no diga cosas que nos son verdad, como que la reducción de la jornada laboral va a perjudicar «de manera tremenda» a la pyme o que la rebaja se puede acordar en la negociación colectiva sin necesidad de cambiar la ley.

Asimismo, Álvarez ha indicado que es preciso «bajar el nivel dialéctico» sobre la negociación para la reducción de jornada y evitar las descalificaciones personales, y aunque se ha mostrado partidario de buscar el acuerdo con la patronal, ha acusado a la CEOE de plantear «argumentos falaces» en dicha negociación.

Jornada laboral de 37,5 horas semanales

A partir del 1 de enero de 2025, todos los trabajadores en España tendrán una jornada máxima semanal de 37,5 horas. Antes de esta fecha, según el borrador del real decreto, se planea reducir la jornada de las actuales 40 horas a 38,5 horas tan pronto como la normativa sea aprobada, lo que se espera ocurra antes de septiembre de este año.

En cuanto a las horas extra, el Ministerio de Trabajo ha introducido nuevas regulaciones para asegurar que los trabajadores no realicen horas extra sin una compensación adecuada. Las empresas que reduzcan las horas extras podrán beneficiarse de incentivos fiscales y subvenciones para mejorar la eficiencia y productividad mediante tecnologías y métodos de trabajo innovadores.

Además, la normativa obligará a las empresas a llevar un registro digital detallado de las horas trabajadas por sus empleados, incluidas las horas extra, eliminando los métodos de registro manual para prevenir fraudes. Este registro será accesible para los trabajadores y los representantes sindicales, quienes podrán verificar su precisión y denunciar cualquier irregularidad.

Las multas por incumplimiento de la normativa podrían ascender hasta 10.000 euros por trabajador afectado, con un mínimo de 1.000 euros. Además, los trabajadores a tiempo parcial serán convertidos automáticamente en contratos a tiempo completo cuando su jornada parcial iguale la jornada máxima semanal establecida, recibiendo un ajuste salarial proporcional.

Claves

El recorte de la jornada laboral en España modificará las actuales 40 horas semanales establecidas por el Estatuto de los Trabajadores, reduciéndolas a 37,5 horas a partir de 2025. Esta medida no implicará una disminución del salario para los trabajadores afectados y beneficiará a más de 12 millones de empleados del sector privado en el país.

Es importante señalar que la mayoría de los empleados del sector público en España ya tienen una jornada laboral inferior a las 37,5 horas semanales, por lo que la reducción no tendrá un impacto significativo en este ámbito.

La implementación de la reducción se llevará a cabo en dos etapas: primero, la jornada laboral se reducirá a 38,8 horas en 2024 y finalmente se establecerá en 37,5 horas para el año 2025.