Mejorar pero sin arriesgar lo conseguido

La gestión de Fátima Báñez en estos últimos años demuestra que el mercado laboral en España está en buenas manos. Lo certifica el hecho de que la reforma laboral haya propiciado la creación de 2 millones de empleos. De ahí que sea la persona indicada para encabezar unas negociaciones que deben conseguir el más difícil todavía: hacer más competitiva la actividad de las empresas españolas, crear medio millón de puestos de trabajo anuales hasta 2020 y, al mismo tiempo, subir los sueldos para confirmar una mejora definitiva en nuestra economía. Báñez es optimista y cree que es «posible subir los salarios en España y necesario crear al menos 500.000 trabajos al año». Un proyecto a medio y largo plazo con tres aristas que, por necesarias, relacionadas y simultáneas, son objetivos prioritarios para el Gobierno. De ahí que la reunión entre el Ejecutivo, los sindicatos y la patronal sea de suma importancia para sentar las bases de un acuerdo imprescindible.

Todos los agentes implicados deben tratar esta negociación colectiva con una gran responsabilidad y sentido de Estado. En el equilibrio entre las distintas aspiraciones estará la virtud de no generar frustraciones pero tampoco desandar los pasos dados en la recuperación. Por un lado, la mejoría no será completa hasta que los trabajadores ganen vigor en sus salarios. Por el otro, resulta fundamental no arriesgar lo conseguido tras cuatro años de arduo trabajo, de ahí que haya que proteger la competitividad empresarial para apuntalar la creación de empleo. Por eso, y a pesar de las negociaciones, la moderación salarial sigue en nuestro contexto como una realidad casi ineludible. Además, el Banco de España la recomienda hasta el final de 2017. Al fin y al cabo, la creación de empleo ha sido fundamental para que España sitúe su Producto Interior Bruto por encima del 3% durante seis trimestres consecutivos. Un ritmo que no se podría mantener si nuestras empresas llevaran a la espalda una mochila demasiado pesada.