Los trabajadores envejecen: los mayores de 55 años ya son el 26% del personal de las empresas españolas

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación con especialidad en Economía. Redactor de economía y empresas en OKDIARIO y autor de 'La economía a través del tiempo' en el Instituto Juan de Mariana. Miembro de la junta directiva del Centro Diego de Covarrubias.
• • 07/10/2024 12:59
  • Actualizado: 26/02/2025 13:54

Los trabajadores de las empresas españolas envejecen, pues los mayores de 55 años suponen ya el 26% del total de los empleados en sector privado del país, 10 puntos más que el año pasado. Así lo reflejan los datos del III Monitor de Empresas de la Economía Sénior del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre. De hecho, según este informe, el 19% de las compañías ya tiene algún plan o iniciativa en marcha dirigidos a la contratación de mayores, y 4 de cada 10 cuentan con alguna medida destinada a la retención y gestión del talento sénior.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año muestra una tendencia positiva en el empleo de personas mayores de 55 años, con una reducción de la tasa de paro al 9,97%, frente al 11,05% del trimestre anterior, alcanzando su nivel más bajo desde 2008.

Este descenso refleja una mayor incorporación de este grupo al mercado laboral, es decir, los trabajadores españoles envejecen. No obstante, a pesar de estas mejoras, persisten barreras significativas, como el «edadismo», que sigue limitando sus oportunidades.

Este fenómeno está basado en estereotipos y prejuicios que afectan negativamente la participación laboral de las personas mayores, lo que plantea desafíos en la inclusión laboral de este grupo.

Los trabajadores españoles envejecen

«La causa reside en ideas tan extendidas como que este tipo de empleados no cuentan con los conocimientos tecnológicos necesarios o son perfiles menos flexibles y con menor capacidad de adaptación, cuando realmente se presentan como una gran oportunidad para incorporar experiencia, conocimiento y estabilidad en los equipos de trabajo», añade.

También destaca que no existen tantas políticas públicas de empleo que fomenten su contratación, como es el caso de los jóvenes, cuyos contratos tienen más incentivos para las empresas.

«Es imprescindible que adaptemos nuestra economía a nuestra demografía. Los sénior se están consolidando como la población con mayor protagonismo a todos los niveles, suponiendo un valor añadido para el mercado laboral y el rendimiento organizacional. Debemos reconocer y valorar adecuadamente su contribución, dejando a un lado los prejuicios que acompañan a estos empleados. Sobre todo, en un momento en el que muchos sectores están teniendo problemas para cubrir vacantes y retener el talento», indica el director del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, Juan Fernández Palacios.