Telefónica refuerza su compromiso con la igualdad y la diversidad de género en el Día Internacional de la Mujer

En Telefónica apuestan por un entorno inclusivo, donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todas las personas, sin importar su género. Una vez más, celebran este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con la convicción de que la diversidad nos permite obtener mejores resultados como compañía y como sociedad. Y por este motivo, desde hace tiempo, trabajan en esta dirección desde distintos frentes.

Así, está impulsando la presencia de mujeres en posiciones directivas, con un 30,4% (incluyendo UK) en 2021, y el objetivo de llegar hasta el 33% en 2024. Además, han cerrado el año con un 33% de presencia de mujeres en su Consejo de Administración.

Todo ello le ha valido a Telefónica su incorporación al Ibex Gender Equality Index formado por 33 compañías españolas cotizadas. Del mismo modo, en 2021 Financial Times Diversity Leaders ha reconocido a Telefónica como uno de los empleadores más inclusivos de Europa en su ranking Diversity Leaders 2021. Además, la compañía ha mejorado considerablemente su puntuación con respecto al año anterior en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género, en más de 16 puntos (sobre 100).

Impulsan diferentes iniciativas desde su Consejo de Diversidad

Su apuesta por la diversidad cuenta con el claro respaldo de la dirección de la compañía, creando en 2016 un Consejo de Diversidad integrado por directivos de primer nivel, mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, disciplinas y procedencias, para impulsar iniciativas dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave de su transformación.

También desarrollan diferentes acciones como el programa Mujeres al Poder para acelerar la carrera profesional de sus empleadas, desarrollar la cantera de talento, atraer potencial femenino y enriquecer su red de contactos. Y todo ello en el marco de un contexto de apuesta plena por la conciliación y la desconexión digital como elementos fundamentales de nuestra cultura.

Además, en mayo de 2021, su Consejo de Administración aprobó la segunda edición de la Política de Diversidad e Inclusión y llegamos a un Acuerdo Marco de Igualdad con los sindicatos mayoritarios para homologar los planes de igualdad en todas las empresas del grupo en España, ratificando así su compromiso continuo con la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Un compromiso con la diversidad que trasciende los límites de la compañía

En Telefónica están comprometidos con el desarrollo y la igualdad de oportunidades, y también en las sociedades en las que operan. Por ello, se han adherido a ClosinGap, un grupo de grandes empresas que trabajan para cerrar las brechas de género. Asimismo, fomentan la vocación de mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento para revertir la situación de infrarrepresentación actual y construir la base para un futuro en el que exista una igualdad de género efectiva.

De hecho, durante 2021 han puesto en marcha 52 iniciativas en esta línea, como Mujer e Ingeniería (España), Delas por Elas (Brasil), Women in data scholarship (Alemania) o Mujeres en Red (Perú y Colombia). Y además, se ha incorporado, junto con Fundación Telefónica, a Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, una iniciativa que cuenta con el apoyo de casi medio centenar de entidades en España y está impulsada por el Ministerio de Educación.

Pero su compromiso con la diversidad va más allá del género, porque son conscientes de la necesidad de integrar también otras miradas en sus equipos de trabajo, que reflejen la diversidad de sus clientes con diferente edad, origen, capacidades, orientación e identidad sexual, entre otras características, para poder conectar mejor con ellos.

Feliz Día Internacional de la Mujer. Desde Telefónica trabajan hoy y todos los días para hacer visible la labor de todas las mujeres en la sociedad. De mujeres reales y diversas que forman parte de su principal valor como compañía: las personas. Porque hoy, más que nunca, es el momento de poner a las personas y los valores en el centro para crecer como compañía y como sociedad.