Telefónica pacta con los sindicatos la vuelta gradual a los centros de trabajo tras el estado de alarma

Telefónica ha pactado con los sindicatos las condiciones sanitarias para la vuelta gradual al trabajo cuando finalice el estado de alarma por la crisis del coronavirus.  El protocolo establece tanto pautas de acceso a los edificios como en la estancia de los mismos, ya sean propios o de los clientes, así como medidas higiénicas y sanitarias, de pautas de protección colectiva e individual, de dotación de mascarillas, preferencia de desplazamiento en vehículo propio o uso de guantes y gel hidroalcohólico.

Se contempla además la desinfección y limpieza de instalaciones, limitación de aforos, mantenimiento de distancias de seguridad, limpieza de zonas comunes y vehículos de empresa, disposición de y organización de los puestos de trabajo y los movimientos de personas y volumen de ocupación de edificios, tratamiento de residuos e información de las normas y recomendaciones en cada momento.

El texto estará supeditado a las normas y medidas específicas que establezca la Administración previendo, una vez que las autoridades sanitarias levanten el confinamiento, iniciar el proceso de reincorporación de forma gradual, en tres fases.

Fases

El documento consensuado parte de la situación actual, en la que predomina el teletrabajo, para pasar a una primera etapa, aún considerada de «riesgo», que supone recuperar de manera escalonada la normalidad pero sólo en las áreas cuya actividad requiera presencia física.

En esta primera fase, en la que empezarían a volver a sus puestos de trabajo los primeros empleados, la empresa recomienda realizar test rápidos de detección de anticuerpos, aunque esta medida está condicionada a la autorización de la Administración. Además, los trabajadores que «voluntariamente» se sometan a la misma deberán estar asintomáticos 14 días antes de la prueba.

Asimismo, establece que si no hubiese disponibilidad de test rápidos, las trabajadores se reincorporarán sólo en caso de haber permanecido asintomáticos durante los 14 días previos a su reincorporación.

La segunda fase, en la que habría remitido el riesgo y estarían bajando los contagios claramente, marcaría el retorno progresivo al centro de trabajo del resto de áreas, pero manteniendo aún un alto porcentaje de teletrabajo.

El documento fija que se incorporará personal en actividades teletrabajables, pero mantiene la posibilidad de teletrabajo para los empleados que tengan hijos menores de 15 años y cuyos centros educativos permanezcan cerrados, o estén al cuidado de personas dependientes, y siempre excluyendo colectivos de riesgo.

Por último, en la tercera etapa, marcada por el control de la pandemia, se volvería a la «nueva normalidad», en la que se seguirían aplicando medidas aprendidas en las fases previas.

El acuerdo alcanzado es, según los sindicatos, «exhaustivo, fruto de una intensa colaboración entre delegados sindicales y representantes de la empresa, con el objetivo de que la recuperación de la actividad se realice con todas las garantías para la salud y bienestar de los trabajadores, contemplando especialmente la fórmula del teletrabajo para las personas que tengan hijos menores de 15 años y cuyos centros educativos permanezcan cerrados y aquellos trabajadores en grupo de riesgo».