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Economía
Ryanair

Ryanair mantiene su ERE en Canarias tras fracasar las negociaciones con los sindicatos

  • Natalia Mateos
  • Periodista y redactora de economía en OKDIARIO. Tras tres años escribiendo sobre turismo y sus empresas, ahora estoy descubriendo el mundo de la distribución y el retail. Antes en el Palacio de la Bolsa y Cadena Cope. De Zamora y del Zamora.

Este jueves se ha celebrado la última reunión entre Ryanair y los sindicatos de tripulantes de cabina, USO y Sitcpla, y de pilotos, Sepla. Estas han terminado sin que las partes llegaran a un acuerdo por lo que la aerolínea irlandesa seguirá adelante con el ERE de 432 personas, a consecuencia del cierre de las bases de Tenerife Sur, Gran Canaria, Lanzarote y Gerona.

La secretaria de Comunicación de USO-Ryanair, Lidia Arasanz, ha defendido que «finalizado el período de consultas, la empresa decidirá cuándo y cómo aplica el cierre y el ERE. Nosotros prepararemos el contraataque legal». En la reunión celebrada Ryanair ha señalado que el cierre de la base de Gerona depende del departamento comercial, y ha destacado que sería de ayuda si todos los afectados de las bases de Canarias firmaran sus despidos. Desde USO destacan que eso es utilizar a los trabajadores de Gerona como rehenes. 

Las consultas comenzaron el pasado 15 de octubre y han finalizado sin lograr un acuerdo sobre los despidos colectivos. La aerolínea de bajo coste solo ha ofrecido a los trabajadores 20 días por año trabajado y el mínimo legal. Arasanz ha criticado que no se haya logrado alcanzar ninguna mejora para los empleados. Además, sindicatos denuncia que los traslados ofrecidos siguen siendo fuera de España, ya que la empresa mantiene que no existen plazas disponibles en el país.

Un viaje de compensación

Como compensación a esta situación la compañía irlandesa ha ofrecido a los afectados un billete al destino designado y la facturación de dos maletas gratis. Según denunciaron USO, Sitcpla y Sepla, Ryanair estaría cometiendo «múltiples irregularidades» en el periodo de consultas del ERE, como «no presentar un plan de recolocación, ofrecer documentación incompleta o no responder a las peticiones de información de la parte social».

Todo esto, llevó a los sindicatos a presentar un escrito a la Dirección General de Empleo, Migraciones y Seguridad Social solicitando al organismo su asistencia en el proceso «para velar por la efectividad y legalidad del mismo». De este modo el personal del Ministerio de Trabajo acudió a controlar que la aerolínea irlandesa cumplía con la legislación vigente