Muchos trabajadores no lo saben: los datos que desconoces sobre la reducción de la jornada laboral

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 29/06/2024 19:00
  • Actualizado: 29/06/2024 19:00

Esta semana, el Ministerio de Trabajo ha informado a los empresarios que disponen de siete días para presentar su propuesta sobre la reducción de la jornada laboral. El organismo, bajo la dirección de Yolanda Díaz, avanzará con la medida, que beneficiará a millones de españoles. Sin embargo, además de la conocida reducción de horas de trabajo, los ciudadanos deben considerar una serie de detalles importantes. El proceso de negociación ha involucrado al Gobierno, los agentes sociales, CCOO, CEOE, UGT y Cepyme. El objetivo del Ejecutivo es disminuir el número de horas laborales sin afectar los salarios. La intención es reducir la jornada laboral de las actuales 40 horas semanales a 38,8 horas, con el fin de establecerla en 37,5 horas semanales para el año 2025.

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha presentado el acuerdo entre PSOE y Sumar como una iniciativa «para ganar tiempo para la vida». Si se implementa, esta propuesta beneficiaría a alrededor de 12 millones de trabajadores en España. De acuerdo con los análisis de CCOO, los trabajadores de la industria y la construcción serán los más favorecidos por esta medida. Mientras la Unión Europea tiene una media de 40 horas de trabajo semanales, los Países Bajos y Dinamarca destacan por tener las jornadas laborales más cortas del continente.

Reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas

A partir del 1 de enero de 2025, todos los trabajadores en España disfrutarán de una jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales. Previamente, el borrador del real decreto establece una reducción de las actuales 40 horas a 38,5 horas, una vez que la norma se apruebe, lo cual el Gobierno planea hacer antes de septiembre de este año. Sin embargo, no se espera que esta reducción tenga un gran impacto en el mercado laboral, ya que muchos convenios colectivos ya contemplan una jornada anual inferior a las 1.820 horas, representando una disminución de menos de 6 horas anuales. En contraste, la reducción efectiva a partir de enero proporcionará aproximadamente 15 días adicionales de descanso.

Con la disminución de la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo ha introducido nuevas regulaciones para las horas extra, asegurando que los trabajadores no superen las horas establecidas sin recibir una compensación adecuada. Se han anunciado incentivos para las empresas que reduzcan las horas extras, incluyendo reducciones fiscales y subvenciones para promover la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo eficientes.

Empleados

Un informe de Comisiones Obreras (CCOO), basado en datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), estima que la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales en 2025 afectará a 10,3 millones de trabajadores, lo que representa el 94% de los empleados con convenio colectivo en España.

Unai Sordo, secretario general de CCOO, explicó que una reducción efectiva de la jornada laboral a 38,5 horas este año «apenas tendría efecto». La secretaria de Acción Sindical y Empleo detalló que, excluyendo a los empleados del sector público donde el 83% ya tiene pactadas jornadas semanales iguales o inferiores a las 37,5 horas, en el sector privado se beneficiarán 12,9 millones de empleados, según recoge Onda Cero.

La secretaria confederal subrayó que los sectores más afectados por esta reducción serán «campo, comercio y hostelería», debido a la gran cantidad de mano de obra que requieren. Estos sectores son los que enfrentan mayores desafíos para reducir las jornadas laborales.

En el contexto del debate sobre la reducción de la jornada laboral, que se discutirá en el ámbito del diálogo social «40 años después» de que el Estatuto de los Trabajadores la fijara en 40 horas semanales, CCOO afirma que la jornada de 37,5 horas «beneficia actualmente a poco más del 5% de los trabajadores».

Para aquellos que aún trabajan 40 horas semanales, su jornada se reducirá en 68,11 horas al año en 2024 y en 45,66 horas adicionales en 2025. En total, su jornada anual disminuirá en 113,77 horas.

Salario

La reforma se centra en reducir la jornada laboral sin disminuir los salarios, lo cual resultará en un aumento significativo de los costes laborales. Los trabajadores a tiempo completo no verán cambios en su sueldo. Sin embargo, aquellos con contratos a tiempo parcial o jornadas reducidas mantendrán las mismas horas de trabajo, pero con un aumento proporcional en el salario, dado que la referencia para calcular sus sueldos se reduce de 40 a 37,5 horas semanales.

Además, se establece que los trabajadores con contratos a tiempo parcial que superen las 37,5 horas semanales pasarán automáticamente a ser contratados indefinidos a tiempo completo.

Registro horario

Por otro lado, la nueva normativa exige un control horario digital para todas las empresas, eliminando los métodos manuales de registro para evitar fraudes y suplantaciones. Las empresas deberán llevar un registro detallado de las horas trabajadas, incluidas las horas extra, accesible tanto para los empleados como para los representantes sindicales. Estos registros podrán ser verificados para garantizar su precisión y permitir reclamaciones en caso de irregularidades. Yolanda Díaz ha afirmado que las multas para las empresas que incumplan esta normativa de registro serán calculadas por trabajador, con sanciones que oscilan entre 1.000 y 10.000 euros por empleado.