Más de 140.000 empleados en España están pendientes de sus subidas salariales para 2024

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 30/12/2023 11:15
  • Actualizado: 30/12/2023 11:15

Los representantes de la patronal bancaria y sindicatos han iniciado las negociaciones para los convenios colectivos 2024-2026 con el propósito de asegurar aumentos salariales que protejan el poder adquisitivo de los 140.000 empleados del sector en un contexto de alta inflación y notables ganancias para las entidades financieras. Los sindicatos quieren cerrar acuerdos antes de las juntas de accionistas de las entidades previstas para el primer cuatrimestre de 2024.

Los sindicatos buscan acuerdos urgentes en los convenios colectivos, destacando un aumento del 4 % en salarios para 2024 y un 3 % en 2025 y 2026, con la posibilidad de aumentar otro punto si la inflación supera el 4 %. Además, quieren establecer un límite del 1 % en los intereses de préstamos para empleados, incluyendo hipotecas, que desean aprobar en los próximos meses. Recientemente, lograron reabrir acuerdos vigentes para incluir subidas salariales adicionales del 3,5 %, complementando el 1,25 % acordado para 2022, como respuesta al impacto de la inflación del 5,7 % en ese año.

Subidas salariales de los empleados de banca

La Asociación Española de Banca (AEB) espera alcanzar un acuerdo «equilibrado» durante las negociaciones en curso con los sindicatos, destacando que están en una fase inicial y cuentan hasta ahora con las «primeras propuestas». Esta negociación representa el vigesimoquinto convenio en la historia de la patronal bancaria. Por otro lado, la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) está revisando detalladamente las solicitudes sindicales para desarrollar su propia propuesta en las negociaciones del convenio.

Las tres centrales sindicales tienen como prioridad principal la recuperación del poder adquisitivo de más de 140.000 trabajadores, con cerca de 83.000 en banca y 59.000 en antiguas cajas. Los sindicatos bancarios buscan un aumento salarial de entre el 17 % y el 23 % en tres años, sin compensaciones ni mecanismos que anulen los incrementos acordados en convenio. Además, solicitan un tope máximo del 1 % en los intereses cobrados a los empleados por préstamos, como hipotecas, una medida ya acordada individualmente por algunas entidades, como CaixaBank (1.5 %), según fuentes sindicales consultadas por EFE.

Los tres sindicatos tienen como objetivo establecer una Plataforma conjunta para negociar los convenios, centrada en la recuperación del poder adquisitivo con un aumento salarial entre el 17% y el 23% en tres años, según CCOO. El plan detallado se desglosa de la siguiente manera: en 2023, se contemplan medidas adicionales para compensar la pérdida del poder adquisitivo con un incremento del 4% en las tablas salariales a partir del 1 de octubre de 2023. Para el año 2024, se prevé un aumento del 5% en las tablas, más un 1% basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y otro 1% en función de los beneficios. En 2025, se plantea un incremento del 4% en las tablas, junto con un 1% conforme al IPC y otro 1% basado en beneficios. Finalmente, para 2026, se proyecta un aumento del 4% en las tablas, sumado a un 1% según el IPC y otro 1% en base a los beneficios alcanzados.

Las medidas son necesarias para las plantillas, ya que de no concretarse, muchos empleados experimentarán una disminución salarial en enero en comparación con diciembre, debido al aumento en las cotizaciones sociales y los intereses de los préstamos. Un sindicato urge a la patronal a reconocer el empeoramiento del ambiente laboral y la urgencia de medidas para evitar poner en riesgo la estabilidad del sector.

En concreto, se buscan mejoras en aspectos como la carrera profesional, la salud laboral, la igualdad y los derechos digitales, según indican las fuentes. En el caso de las antiguas cajas, las demandas son bastante similares: un incremento salarial de entre el 17 % y el 23 % durante los tres años de vigencia del convenio, un límite del 1 % en los tipos de interés de los préstamos para empleados hasta el 1 de octubre de 2024 y la implementación de políticas de contratación para mejorar el ambiente laboral.