Lo nunca visto: Decathlon prepara para el 13 y 14 de mayo las jornadas ‘Talent Day’ con entrevistas en tiempo real para trabajar en sus tiendas

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 11/05/2026 08:15
  • Actualizado: 11/05/2026 08:15

Decathlon se prepara para un evento de dos días que es pionero en España y que seguramente sorprenderá a muchas de las empresas especializadas en la búsqueda de trabajo. La cadena francesa ha confirmado la celebración de su nuevo «·Talent Day» los próximos 13 y 14 de mayo, dos jornadas pensadas para captar nuevos empleados mediante entrevistas rápidas en tiempo real. El objetivo es reforzar equipos en distintas tiendas de Madrid con perfiles vinculados al deporte y con interés por la atención al cliente.

La fórmula no es la habitual y, precisamente por eso, está despertando bastante expectación entre quienes buscan trabajo. De hecho, el modelo recuerda más a un evento de selección exprés que a un proceso convencional. Los candidatos podrán presentarse, hablar directamente con responsables de contratación y resolver dudas prácticamente en el momento. Todo ello con un sistema ágil que Decathlon ya puso en marcha en un primer «Talent Day» celebrado meses atrás y que ahora vuelve a repetir para seguir ampliando plantilla.

Decathlon celebrará su «Talent Day» el 13 y 14 de mayo

Decathlon ha organizado para los días 13 y 14 de mayo unas jornadas especiales de selección bajo el nombre de «Talent Day». Durante esos dos días, la empresa realizará las conocidas como Speed Interviews, entrevistas rápidas orientadas a detectar perfiles compatibles con la cultura de la marca y cubrir puestos relacionados con la venta y atención al cliente en sus tiendas.

La compañía busca especialmente vendedores deportistas, un perfil muy habitual dentro de la filosofía de Decathlon, donde se valora que los trabajadores tengan relación directa con alguna disciplina deportiva o practiquen deporte de forma habitual. Para la empresa, no se trata únicamente de vender productos, sino también de transmitir experiencia y cercanía al cliente desde el conocimiento real.

El sistema elegido pretende acelerar el proceso de contratación y hacer que tanto responsables de recursos humanos como aspirantes puedan conocerse en muy poco tiempo. Además de la entrevista, los asistentes podrán descubrir cómo funciona la empresa desde dentro y entrar en contacto con equipos que ya trabajan en tiendas de Madrid.

La ubicación exacta del evento todavía no se ha hecho pública. Según ha explicado la compañía, solo recibirán la dirección concreta aquellos candidatos que superen la primera fase de selección tras enviar su candidatura.

Qué requisitos pide Decathlon para participar 

La empresa ha detallado algunos de los requisitos y competencias que más tendrá en cuenta durante estas jornadas de contratación. Más allá de la experiencia previa, Decathlon pone el foco en perfiles activos, dinámicos y con interés por el trato con el cliente.

Entre los aspectos más valorados destacan:

• Practicar deporte de forma habitual.
• Tener interés por el ámbito comercial.
• Capacidad para tomar decisiones.
• Facilidad para trabajar en equipo.
• Actitud orientada al aprendizaje continuo.
• Iniciativa para aportar soluciones.

Además, aunque no es obligatorio, la compañía también valorará formación universitaria o estudios de grado superior. Otro de los requisitos importantes es contar con disponibilidad horaria, incluidos fines de semana, algo habitual en puestos vinculados al comercio y grandes superficies. Decathlon insiste en que busca personas alineadas con su cultura corporativa y con ganas de desarrollarse dentro de la empresa, especialmente en áreas relacionadas con la venta y la atención personalizada.

El precedente de Barcelona que sirvió como prueba

Aunque para muchos esta fórmula puede parecer novedosa, lo cierto es que Decathlon ya probó este sistema hace unos meses en Barcelona. El primer «Talent Day» tuvo lugar en octubre de 2025 y contó con la colaboración del SOC, el Servicio Ocupacional de Cataluña.

En aquella ocasión, la empresa buscaba incorporar a unas 50 personas para puestos de vendedores y vendedoras en distintas tiendas. Las entrevistas rápidas se organizaron en varios turnos a lo largo del día, concretamente a las 09:30, 12:00 y 16:00 horas, permitiendo así agilizar el paso de candidatos y facilitar la participación.

Por ahora, Decathlon no ha confirmado si el formato de Madrid será exactamente igual al de Barcelona, aunque todo apunta a que seguirá una dinámica muy parecida, basada en entrevistas breves y procesos rápidos de selección. Este tipo de eventos se han vuelto cada vez más frecuentes entre grandes compañías del sector retail, especialmente en campañas de refuerzo de plantilla o periodos con alta demanda de contratación.

Cómo inscribirse para participar 

Las personas interesadas en participar en el «Talent Day» de Decathlon deberán realizar una inscripción previa a través del portal de empleo de la empresa. Desde ahí podrán consultar las vacantes disponibles y enviar su candidatura para optar a alguno de los puestos ofertados. La compañía también permite revisar perfiles tanto para vendedores como para responsables, dependiendo de la experiencia y trayectoria profesional de cada aspirante.

Una vez que se haya enviado la solicitud y superada la primera fase, los candidatos recibirán toda la información relacionada con el evento, incluida la ubicación exacta donde se celebrarán las entrevistas en Madrid.