Estos dos países europeos buscan más de 600.000 trabajadores y ofrecen sueldos de 5.000 euros

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 16/12/2023 10:30
  • Actualizado: 16/12/2023 10:30

Luxemburgo y Bélgica, como centros neurálgicos de la Unión Europea, presentan diversas oportunidades laborales para aquellos que buscan nuevas opciones en Europa. Ambos países, reconocidos por sus atractivos salarios, han ganado popularidad como destinos laborales entre trabajadores de toda Europa.

Su pertenencia a la UE les permite ofrecer un amplio abanico de vacantes para trabajadores intracomunitarios, muchas de las cuales se publican a través de la red EURES. Esta red, encargada de la movilidad laboral en la UE, dispone de asesores y tiene presencia en España en colaboración con el SEPE.

Nuevas oportunidades laborales en Luxemburgo y Bélgica

Las oportunidades laborales en Luxemburgo y Bélgica son amplias, con más de 640.000 vacantes disponibles, ya que las empresas de estos países suelen promocionar sus puestos de trabajo tanto para trabajadores locales como para extranjeros a través de redes como EURES. En estos países, la mayoría de las ofertas laborales se concentran en sectores como la sanidad, con 66.908 empleos; la construcción, con 62.784; las comunicaciones, con 43.539; y los servicios, con 49.039 vacantes.

Los requisitos y condiciones laborales en Bélgica y Luxemburgo pueden variar de acuerdo con el empleo y la empresa en cuestión. Por lo general, se espera que los trabajadores posean habilidades en inglés o francés, ya que son idiomas predominantes en el entorno laboral de estos países. Asimismo, es probable que se soliciten ciertas calificaciones o experiencia previa.

Luxemburgo

Luxemburgo, siendo uno de los países más pequeños de Europa, destaca por sus salarios atractivos y excelente calidad de vida. Con una población ligeramente superior a medio millón de habitantes, el gobierno luxemburgués busca incrementar su población atrayendo trabajadores de otras naciones.

El país ofrece uno de los salarios mínimos más elevados en Europa. Incluso para empleados sin cualificación, el salario mínimo para jornada completa alcanza los 2.200 euros brutos al mes, mientras que para empleados con cualificación puede llegar hasta los 2.642 euros mensuales.

Bélgica

Bélgica, al igual que Luxemburgo, presenta una amplia oferta laboral a través de la red EURES. Su economía diversificada y su ubicación estratégica en el corazón de Europa lo convierten en un destino atractivo para trabajadores de toda la región.

La economía belga es variada, con un enfoque importante en el sector administrativo. Sectores como la sanidad, la construcción, la ingeniería, la industria farmacéutica, la logística y la hostelería son altamente demandados en el mercado laboral de Bélgica.

Según los datos del SEPE, en Bélgica, el sueldo medio mensual se sitúa en torno a los 4.354 euros brutos, lo que equivale a aproximadamente 52.248 euros brutos anuales. Sin embargo, el salario medio puede variar considerablemente dependiendo del convenio laboral asociado a la profesión. Por ejemplo, en el sector de tecnologías de la información, los trabajadores pueden percibir sueldos superiores a los 5.000 euros mensuales.

En Bélgica, es importante considerar otros aspectos, como el idioma. El país tiene tres lenguas oficiales: francés, neerlandés y alemán. No obstante, el inglés también está muy extendido y es ampliamente utilizado en la nación.

Solicitud

El primer paso es registrarse en la red EURES, lo cual puedes hacer mediante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España. Una vez completado este registro, podrás buscar y postularte a las ofertas laborales que te interesen en estos países.

Al encontrar una vacante que se ajuste a tu perfil profesional, envía la solicitud a través de la plataforma de EURES, siguiendo las indicaciones proporcionadas por el empleador y adjuntando tu currículum y carta de presentación.

En caso de ser seleccionado, es probable que te soliciten una entrevista por teléfono o videoconferencia. Prepara respuestas adecuadas y demuestra interés y motivación por el puesto es esencial. Si finalmente te seleccionan, recibirás una oferta de empleo formal con detalles sobre los términos y condiciones del trabajo.