El absentismo cada vez es más caro para las empresas: su coste se dispara un 20% en 2024

• Benjamín Santamaría @benjaefe
• Economista, analista, conferenciante y máster de educación con especialidad en Economía. Redactor de economía y empresas en OKDIARIO y autor de 'La economía a través del tiempo' en el Instituto Juan de Mariana. Miembro de la junta directiva del Centro Diego de Covarrubias.
• • 17/01/2025 12:11
  • Actualizado: 17/01/2025 12:11

El absentismo laboral es cada vez más caro para las empresas españolas tras dispararse su coste un 20% durante 2024, hasta los 12.245 millones de euros en total, según ha publicado este viernes la multinacional de recursos humanos Synergie. La entidad también advierte que el 47% de las ausencias se cubren con horas extras, lo que reduce la productividad en casi un 30%.

En concreto, la compañía menciona la desconexión emocional de los empleados, señalada como una «epidemia silenciosa», que se erige en un factor clave en este problema, ya que sólo el 10% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su trabajo, situando a España entre los de menos compromiso laboral en Europa.

Synergie ha comentado que el problema del absentismo laboral y la retención de talento constituyen los dos desafíos a los que deben hacer frente las empresas españolas de cara a 2025, cuestiones que impactan directamente en la productividad y competitividad.

Por otro lado, se prevé un aumento del 24% en la rotación voluntaria de personal para 2025, especialmente en los sectores tecnológico y hostelero, lo que evidencia la necesidad de liderazgos «más efectivos y estrategias avanzadas de reclutamiento», según ha asegurado la multinacional.

Por su parte, la directora general de Synergie, Silvia Balcells, ha destacado la importancia de implementar modelos laborales «más adaptables», fortalecer las mutuas en procesos médicos y gestionar el absentismo como un plan estratégico, ya que resultan «claves para garantizar la sostenibilidad y la competitividad empresarial».