Los 5 perfiles directivos que buscan los cazatalentos en 2017

Siete de cada diez empresas españolas tienen previsto ampliar su plantilla de cara a este año, pero el 72% de esas compañías asegura que resulta complicado encontrar el perfil adecuado para los puestos de trabajo que se encuentran vacantes, especialmente en directivos.

Son datos que se extraen del último informe elaborado por la consultora especializada en headhunting y estrategia empresarial, Setesca. Las compañías quieren aprovechar el buen momento de la economía española, que crecerá al 2,7% este año según BBVA Research, para incrementar su tamaño y contratar más empleados con el objetivo de expandirse.

Las empresas españolas «diseñan sus estrategias para dotarse de los perfiles profesionales que mejor se adapten al cambio de la economía y que den una respuesta real a las competencias, habilidades y conocimientos requeridos», explican en Setesca.

En concreto, el 70% de las compañías de nuestro país tiene previsto incorporar nuevos profesionales este año para hacer frente a ese cambio en la economía, según datos de la consultora, pero, ¿qué perfiles buscan los responsables de recursos humanos y cazatalentos actualmente?

Setesca, que trabaja ayudando a las empresas a identificar y captar talento a través de su  división Setesca Talent, ha detectado cuáles serán esos perfiles con más demanda en las empresas en este año 2017: 

• Consejeros delegados/ directores generales orientados al crecimiento de negocio en entornos globalizados, y cada vez más conocedores de modelos competitivos en internet y de sistemas de producción y logística externalizada

• Directivos y profesionales TIC, orientados a los sistemas comerciales (multicanalidad, CRM, internet) así como a los sistemas analíticos y de mejora de la productividad comercial (Big Data, análisis de tendencias de consumo, etc.)

• Directores y profesionales de RRHH, orientados a crecimiento organizacional: formación, gestión de cultura y potenciar el talento hacia modelos multi-país, innovadores y con mucha capacidad de innovación

• Directores y responsables comerciales especialistas en obtener el máximo rendimiento de la multicanalidad y nuevas formas comercialización (CRM, redes sociales, etc.)

• Directores de marketing, especialmente orientados al análisis del mercado mediante herramientas avanzadas de análisis de datos estructurados y no estructurados, para diseñar y aplicar las mejores políticas en los múltiples y diferentes canales existentes

«En cada uno de los departamentos indicados, se requerirán profesionales y mandos intermedios que cumplan los criterios mencionados. Ya que las organizaciones que se están adaptando al nuevo entorno competitivo son las que están creciendo adecuadamente», afirma Jordi Damià, CEO de Setesca.