Ya está en vigor y es oficial: se permite a los trabajadores faltar 6 horas a la semana para buscar trabajo sin perder el sueldo

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 16/08/2026 08:30
  • Actualizado: 16/08/2026 08:30

Perder el trabajo no significa necesariamente tener que esperar al último día de contrato para empezar a buscar el siguiente. Cuando una empresa comunica un despido por causas objetivas, el trabajador dispone de un pequeño margen que no siempre se conoce ya que puede utilizar parte de su jornada para acudir a entrevistas o buscar un nuevo puesto y esas horas siguen estando pagadas.

Son seis horas a la semana y no salen de las vacaciones ni tienen que recuperarse después. La medida busca precisamente que la persona afectada pueda empezar a moverse en el mercado laboral mientras todavía conserva su empleo y cobra su salario. Eso sí, se aplica durante un periodo muy concreto  y que se corresponde con los días de preaviso anteriores a la extinción del contrato. Este último detalle es el que limita bastante el alcance de la medida. No puede pedir esas seis horas alguien que simplemente esté pensando en cambiar de trabajo ya que el permiso forma parte de las garantías previstas para quienes afrontan una extinción por causas objetivas y únicamente puede disfrutarse mientras continúa vigente el preaviso.

Quién puede faltar seis horas a la semana para buscar trabajo

El derecho figura expresamente en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, que puede consultarse en el BOE. El texto señala que durante el preaviso el empleado tendrá derecho, «sin pérdida de su retribución», a una licencia de seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.

En la práctica, esas horas pueden servir para buscar un nuevo trabajo o ir a una entrevista con otra empresa y no tiene por qué obligar al afectado a gastar un día de vacaciones o asumir una reducción de sueldo. La licencia existe precisamente para facilitar esa búsqueda durante las últimas jornadas en su puesto. Eso tampoco significa que el trabajador disponga de seis horas semanales de manera indefinida. En los despidos objetivos, el Estatuto fija un preaviso de 15 días, que comienza con la entrega de la comunicación y termina cuando se hace efectiva la extinción del contrato. Las horas para buscar empleo están vinculadas a ese intervalo y desaparecen una vez finalizado.

Qué es un despido objetivo y cuándo puede producirse

Este punto es importante porque la licencia no debe confundirse con un permiso general para buscar trabajo. El artículo 52 del Estatuto regula las causas objetivas por las que puede extinguirse un contrato y contempla diferentes supuestos. Uno de ellos es la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su incorporación efectiva a la empresa.

También aparece la falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables introducidas en el puesto. En este supuesto, la empresa debe ofrecer previamente formación para facilitar esa adaptación. El tiempo dedicado a ella cuenta como trabajo efectivo y la extinción no puede acordarse hasta que hayan pasado, como mínimo, dos meses desde la modificación o desde que terminó la formación.

A estos supuestos se añaden determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, la empresa tiene que acreditar las circunstancias que justifican la extinción. No estamos, por tanto, ante la misma figura que un despido disciplinario motivado por un incumplimiento atribuible al trabajador. Precisamente porque el empleado conoce con antelación que su contrato va a terminar, la legislación le concede esas horas para empezar a buscar una alternativa mientras todavía permanece en la empresa.

El trabajador mantiene el sueldo durante esas seis horas

El aspecto que marca la diferencia está en que no se trata de horas que posteriormente haya que recuperar ni de un permiso que reduzca la nómina. El propio Estatuto especifica que la licencia se disfruta sin pérdida de retribución. Por ello, las seis horas semanales destinadas a buscar otro empleo siguen estando pagadas.

El despido objetivo lleva aparejadas además otras obligaciones para la empresa. La decisión debe comunicarse por escrito expresando su causa y, con carácter general, debe ponerse a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. La normativa contempla una particularidad cuando concurren determinadas causas económicas que impiden entregar la indemnización en ese mismo momento.

El plazo de 15 días tampoco puede ignorarse sin consecuencias económicas. El Estatuto señala que la falta de preaviso no convierte por sí misma el despido en improcedente, pero la empresa deberá abonar los salarios correspondientes a ese periodo cuando no lo haya concedido. Por eso, el alcance real de las conocidas seis horas es más concreto de lo que puede parecer inicialmente. No permiten faltar al trabajo cada semana simplemente porque alguien quiera encontrar un puesto mejor. Están pensadas para una persona a la que ya se le ha comunicado una extinción por causas objetivas y que se encuentra cumpliendo el preaviso. Durante ese breve margen, la ley le permite comenzar a buscar su siguiente empleo sin que hacerlo le cueste parte de su sueldo.