Tu próxima nómina viene con sorpresa: Hacienda te baja el sueldo por este motivo

• Janire Manzanas
• Graduada en Marketing y experta en Marketing Digital. Redactora en OK Diario. Experta en curiosidades, mascotas, consumo y Lotería de Navidad.
• • 17/01/2024 07:30
  • Actualizado: 17/01/2024 08:40

Cuando los empleados de toda España reciban sus nóminas al final de este mes, se sorprenderán al ver un aumento en el porcentaje del impuesto destinado al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Es una contribución adicional implementada en España desde enero de 2023, como se detalla en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021, disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Su propósito principal es fortalecer los fondos de la Seguridad Social para asegurar el pago de las pensiones de la generación del ‘baby boom’ en el futuro.

Este impuesto se mantendrá al menos hasta 2032, periodo durante el cual se espera que genere una recaudación anual estimada de entre 2.000 y 3.000 millones de euros. Al llegar a 2032, se llevará a cabo una revisión para evaluar si el impuesto ha logrado su objetivo de fortalecer la Seguridad Social. Esta evaluación determinará si es necesario mantener la imposición del MEI hasta el año 2050 o si se puede eliminar.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Cuando el Gobierno presentó el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, tenía la previsión de que este nuevo tributo aportara entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales al Fondo de Reserva, también conocido como la hucha de las pensiones, en caso de necesidad de activarlo. Diseñado por el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, este mecanismo busca ajustar las cuentas en los próximos años, especialmente durante la jubilación de la denominada generación del ‘baby boom’.

Inicialmente, se había planteado que este descuento en la nómina estaría vigente durante 10 años, hasta 2033, pero esta propuesta fue rechazada por Bruselas. Según el borrador del decreto, el MEI se mantendrá al menos hasta 2050 y se endurecerá a partir de 2025 si el Gobierno no logra aprobar medidas adicionales de ajuste que se consideren necesarias.

Subida en 2024

En el año 2024, el MEI ha experimentado un aumento al 0,7 % por trabajador, lo que resulta en un descuento en nómina del 0,12 % en lugar del 0,10 % de 2023.

Esta modificación provisional del MEI para 2024 establece un porcentaje del 0,7 % por trabajador. Este incremento de una décima se distribuye entre el trabajador (0,12 %) y el empresario (0,58 %). En otras palabras, los empleados observarán en sus nóminas un descuento del 0,12 %, correspondiente a diversas cotizaciones.

En su implementación inicial en 2023, el MEI implicó un descuento adicional del 0,1 % en las nóminas y una cotización empresarial extra del 0,5 % por trabajador. Sin embargo, según el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, se han establecido nuevas cotizaciones para 2024, pendientes de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

Escala

A partir del inicio del año 2023, entró en vigencia el MEI, una nueva cotización aplicable a todos los trabajadores, ya sean empleados por cuenta ajena, profesionales autónomos o empresas. El propósito fundamental de esta cotización es mantener el equilibrio intergeneracional y fortalecer la sostenibilidad a largo plazo del sistema de la Seguridad Social, asegurando así el pago de pensiones en el futuro.

En cuanto al impacto en la cotización del MEI, se establece que esta contribución adicional, según el artículo 127 bis, fortalecerá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y no podrá beneficiarse de bonificaciones, reducciones, exenciones o deducciones. Además, no estará sujeta a disminución por coeficientes u otras fórmulas, ni por variables relacionadas con las aportaciones empresariales o de los trabajadores.

El periodo de aplicación de esta medida se extiende desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050, con una escala progresiva de aumento:

• En el año 2023, fue de 0,60 puntos porcentuales, distribuidos en 0,50 para la empresa y 0,10 para el trabajador.
• En el año 2024, se incrementará a 0,70 puntos porcentuales, con 0,58 para la empresa y 0,12 para el trabajador.
• En el año 2025, la cotización será de 0,80 puntos porcentuales, repartidos en 0,67 para la empresa y 0,13 para el trabajador.
• En el año 2026, el porcentaje ascenderá a 0,90 puntos, siendo 0,75 para la empresa y 0,15 para el trabajador.
• En el año 2027, la cotización será de 1 punto porcentual, con 0,83 para la empresa y 0,17 para el trabajador.
• En el año 2028, se establecerá en 1,10 puntos porcentuales, distribuidos en 0,92 para la empresa y 0,18 para el trabajador.
• En el año 2029, la cotización será de 1,2 puntos porcentuales, siendo 1,00 para la empresa y 0,2 para el trabajador.
• Desde el año 2030 hasta 2050, se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con una distribución igual entre empresario y trabajador.

Trabajadores autónomos

En el caso de los trabajadores autónomos, también deben contribuir al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una medida impulsada en la reforma del sistema de pensiones aprobada durante la legislatura anterior. Los autónomos asumen íntegramente el 0,7% del MEI para el año 2024 y los siguientes. La contribución media para este año se estima en alrededor de 5 euros mensuales.

Además del MEI, los autónomos deben cumplir con la cotización por contingencias comunes, lo que eleva el tipo total al 29% para el 2024, en comparación con el 28,90% del año anterior. Según información proporcionada por el BBVA, sobre el importe de la cotización no se aplican reducciones ni bonificaciones, y esta se aplica en todos los casos en los que se cotiza por la jubilación.