Al sector financiero le preocupa la falta de talento: «Es una amenaza real»

Esta preocupación ha crecido con el paso de los años, pues antes de las crisis mundial, hace diez años, era el 50% de los CEOs financieros quien percibía dicha amenaza. Según PwC, desde entonces el sector financiero trata de recuperar su identidad y prestigio.

La escasez de habilidades actual, por su parte, está afectando en multitud de factores, pero el 54% de los encuestados destaca los problemas que tienen las entidades para innovar de una forma más efectiva, así como para establecer estándares de calidad. El coste del personal también es un problema para algo más del 50% de los directivos y, en menor medida, resalta la escasa capacidad para aprovechar las oportunidades de mercado.

Solución

Ante tal dimensión de problemas, los CEOs apuestan en su gran mayoría por volver a formar a los trabajadores de su propia plantilla, concretamente un 40% de los directivos, o en su defecto contratar a empleados de la competencia, de acuerdo con el 25%.

Las opciones menos populares pasan por buscar talento más allá del sector financiero, pues apenas un 15% de los directivos se lo plantea, y un escaso 5% valora la posibilidad de cambiar la estructura de su fuerza de trabajo. Esto, para PwC, se suma a otro problema: los CEOs desconocen las necesidades de sus organizaciones ante el momento de constante cambio.

De acuerdo con el documento, la solución pasa por forjar un propósito renovado que sirva para cimentar la confianza del consumidor y haga el negocio más rentable; aplicar nuevas tecnologías y técnicas de análisis de datos en el área de RRHH, y abrirse a nuevas formas de colaboración para hacer funcionar a estas entidades como parte de un ecosistema.