Las razones por las que los empleados de Lidl pueden ser despedidos

Las ofertas de empleo de Lidl no son pocas, esta cadena se ha convertido en el supermercado de confianza de muchos y por ello, es normal que siempre estén en la búsqueda de nuevos profesionales para cubrir sus vacantes en España. No obstante, pocos trabajadores se preguntan cuáles son las causas establecidas por las que Lidl puede despedir a sus empleados.

Cuando conseguimos un nuevo trabajo, es esencial tener en cuenta las condiciones y obligaciones contractuales del mismo. Entre los factores de interés encontramos las faltas y sanciones que pueden llevar a Lidl a despedir a sus empleados. Todas estas faltas se encuentran recogidas en el convenio regulador de Lidl publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) 11 de junio.

El convenio consta de 35 páginas y recoge todas las condiciones laborales de los trabajadores en esta cadena de supermercados. Entre estas condiciones se encuentran los principales motivos de sanción, clasificados según la gravedad de los mismos. Se contempla que la Dirección de la Empresa podrá sancionar a sus empleados que cometan infracciones leves, graves o muy graves.

Las faltas por las que pueden despedir a empleados en Lidl

Faltas leves

Los empleados de Lidl cometerán faltas leves en los siguientes sucesos:

• Descuido, error o demora inexplicable de la ejecución de cualquier trabajo que suponga un prejuicio a la Empresa.
• Llegar varias veces tarde al trabajo sin causa justificada durante un mes y que estos retrasos excedan los 10 minutos. Según la función del empleado podría llegar a ser falta grave, sobre todo si tuviera una función especial.
• No cuidar los materiales de trabajo.
• No aportar los partes de baja y alta cuando se falte al trabajo por motivo justificado o baja laboral.
• No comunicar los cambios de domicilio.
• Faltar un día al trabajo sin causa justificada.

Las faltas leves pueden suponer una amonestación por escrito al trabajador y se puede llegar a suspender el empleo y sueldo hasta 3 días. 

Faltas graves

Cometer alguna de estas infracciones o alguna de las anteriores de manera repetida ocasionará una falta grave en el empleado:

• Llegar tarde al trabajo en sucesivas ocasiones con retrasos que excedan los 20 minutos durante un mes.
• Dedicarse a distracciones o juegos durante la jornada de trabajo.
• Fumar dentro de las instalaciones, salvo en los sitios habilitados para ello.
• Desobedecer órdenes de superiores en el ejercicio de sus funciones en el trabajo.
• Faltar dos días al trabajo sin autorización o causa que lo justifique en el periodo de un mes.
• No cuidar los géneros o artículos del establecimiento.
• No cumplir o usar las medidas de seguridad y salud establecidas.
• Consumir drogas o embriagarse en tiempo y lugar de trabajo.
• Sumar tres infracciones leves dentro del periodo de seis meses, aunque sean de distinta naturaleza.

Estas faltas pueden ser motivo para que Lidl aplique una suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días. 

Faltas muy graves

Estas faltas son las de mayor gravedad dentro de las recogidas en el convenio y pueden suponer el despido del trabajador.

• Fraude, deslealtad o abuso de confianza en el puesto de trabajo.
• Aceptar recompensas o favores que se relacionen con el trabajo.
• Causar desperfectos, inutilizar o sustraer material del trabajo.
• Hurto o robo en la empresa, ya sea a compañeros de trabajo, como a personas que se encuentren dentro del establecimiento.
• No respetar el secreto de correspondencia o los documentos reservados que pertenezcan a la empresa.
• Consumir productos sin abonar su coste.
• No cobrar productos a amigos o familiares del trabajador
• Sumar faltas de puntualidad de más de 30 minutos sin justificar durante un mes.
• Faltar más de 2 días sin causa justificada en un mes.
• El acoso laboral de cualquier índole por parte de los empleados de Lidl se castigará con la máxima sanción.

Las faltas muy graves pueden suponer varias sanciones según su gravedad, desde la suspensión de pago y empleo de 16 a 60 días hasta un despido disciplinario.