Un experto laboralista revela el truco para no trabajar y seguir cobrando durante más de 2 años

Los trabajadores en España tienen derecho a una baja laboral cuando sufren una enfermedad o accidente que les impide desarrollar su actividad profesional con normalidad. Este derecho garantiza la estabilidad económica del empleado mientras se recupera, además de proteger su puesto de trabajo. Sin embargo, un abogado laboralista ha revelado que, bajo ciertas circunstancias, este periodo puede extenderse mucho más de lo que la mayoría imagina, alcanzando hasta los 2 años y 7 meses sin necesidad de reincorporarse.

El experto en derecho laboral Juanma Lorente, conocido en redes sociales como @juanmalorente_laboralista, ha explicado en un vídeo cómo es posible prolongar una baja laboral hasta su periodo máximo y mucho más. Partiendo de la normativa vigente sobre la incapacidad temporal y los permisos parentales, Lorente ha detallado el procedimiento que nos permite estar sin trabajar sin perder el salario ni el puesto de trabajo. Esta información ha generado un gran debate sobre los derechos laborales y las posibilidades que ofrece la legislación. A pesar de que este mecanismo está amparado por la ley, no es una opción accesible para todos los empleados, ya que depende de circunstancias concretas, como el tipo de enfermedad, la necesidad de prórrogas en la baja médica y la coincidencia con un permiso de maternidad o paternidad. Aun así, conocer estos detalles puede ser clave para aquellas personas que se encuentren en una situación complicada de salud y requieran el mayor tiempo posible para su recuperación sin perder ingresos ni estabilidad laboral.

¿Cuánto tiempo puede durar una baja laboral en España?

La incapacidad temporal en España tiene una duración máxima de 365 días, aunque en casos específicos puede ampliarse. De acuerdo con la normativa vigente, si el trabajador no está recuperado al cumplirse el primer año, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede conceder una prórroga de 180 días adicionales. En situaciones excepcionales, existe la posibilidad de una segunda prórroga de 90 días, lo que sumaría un total de 730 días, es decir, que en caso de baja labora, podemos estar sin trabajar justo dos años.

Sin embargo, el abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado que este no es el límite definitivo. En ciertos casos, se pueden añadir más meses de permisos y derechos acumulados, llevando la cifra hasta los 2 años y 7 meses sin necesidad de reincorporarse al trabajo.

En el vídeo que has subido a su cuenta de Instagram y que ya está dando mucho que hablar, el abogado plantea un escenario que haría posible extender aún más este tiempo. Si una persona, tras agotar los 2 años de baja, se convierte en padre o madre, automáticamente podría solicitar el permiso por nacimiento y cuidado del menor, que en España tiene una duración de 16 semanas, es decir, aproximadamente 4 meses.

Pero esto no acaba aquí. Además del permiso de maternidad o paternidad, el trabajador podría solicitar el permiso de lactancia acumulado, lo que sumaría más días adicionales sin necesidad de reincorporarse a su puesto. Además, según la legislación, durante todo el tiempo en que una persona ha estado de baja o con permisos de maternidad o paternidad, no ha podido disfrutar de sus vacaciones anuales.

 

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El periodo de vacaciones acumuladas

Uno de los aspectos más desconocidos por los trabajadores es que las vacaciones no se pierden si la persona ha estado de baja médica o de permiso parental. Según la ley, el empleado tiene derecho a disfrutarlas una vez se reincorpore al trabajo. Esto significa que, tras dos años de baja y cuatro meses de permiso por maternidad o paternidad, el trabajador aún tendría pendiente el disfrute de sus vacaciones acumuladas, lo que sumaría varias semanas más sin necesidad de reincorporarse.

En total, aplicando este mecanismo, una persona podría estar hasta 2 años y 7 meses cobrando su salario y sin trabajar, mientras mantiene su puesto. Aunque esta posibilidad está dentro del marco legal, es importante recordar que está destinada a situaciones específicas y no puede aplicarse de manera indiscriminada.

¿Qué implicaciones tiene este truco laboral?

El vídeo de Juanma Lorente ha generado un gran debate en redes sociales y en el ámbito laboral. Mientras algunos lo ven como una estrategia legal para protegerse en momentos difíciles, otros critican que se pueda utilizar para evitar el trabajo sin justificación real. No obstante, la normativa ampara estos derechos y su uso depende de las circunstancias individuales de cada trabajador.

Este caso pone sobre la mesa la necesidad de que tanto empleados como empresas conozcan a fondo la legislación laboral para actuar en consecuencia. En cualquier caso, el derecho a la baja laboral, los permisos de paternidad y maternidad, y las vacaciones acumuladas son herramientas diseñadas para proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad, y su correcto uso puede marcar la diferencia en la calidad de vida de muchas personas.