La psicología sugiere que los nacidos entre 1946 y 1964 no trabajan más porque le den importancia al trabajo, sino porque crecieron sabiendo que tener un trabajo estable era la forma de llegar alto en la vida

La psicología se ha pronunciado sobre los motivos por los que los nacidos entre 1946 y 1964 le dan tanta importancia al trabajo. Según los expertos, estas generaciones tienen inculcado trabajar más y sin importarles las horas diarias porque han crecido sabiendo que tener un trabajo era la única forma de llegar alto en la vida. Consulta en este artículo todo lo que debes saber sobre lo que dice la psicología sobre la importancia del trabajo para los adultos.

Esto es algo que está en la calle y que todos sabemos: las generaciones más antiguas tienen una mayor disposición para el trabajo. Ya sea por cuestión histórica, por las dificultades vividas o simplemente por la educación que recibieron en su día, las personas nacidas entre 1946 y 1964 están hechas de otra pasta en lo que al trabajo se refiere. Mucho más que las generaciones más jóvenes, que han crecido al calor de las nuevas tecnologías y que, además de pensar que el trabajo dignifica al hombre, también tienen otras inquietudes.

Muchos expertos en psicología han puesto el foco en el grupo de personas nacidas entre 1946 y 1964, que son la generación de los baby boomers, que comenzaron a desarrollar su actividad laboral desde bien jóvenes por no poder acceder a estudios universitarios y que han desarrollado su vida laboral creyendo que tener un trabajo estable era la única forma de prosperar en la vida. El trabajo de estas personas está estrechamente relacionado con el estatus de la misma.

La psicología y la importancia del trabajo

La importancia del trabajo en las generaciones de baby boomers se ha centrado en un estudio publicado en la revista científica Anales de Psicología, en el que varios expertos han llegado a la conclusión de que esta devoción por el trabajo viene por un motivo: estas generaciones crecieron sabiendo que tener un trabajo estable era la forma de llegar alto en la vida. Así lo ha demostrado el estudio publicado en esta revista especializada en psicología.

Un grupo de expertos en psicología evaluó las actitudes laborales a través de un cuestionario que presentó a baby boomers y personas de las generaciones X, Y y Z. Todo con el objetivo de medir aspectos relacionados con la importancia que se le da al trabajo, la ética laboral y la forma de entender el compromiso profesional. Los resultados de este examen fueron claros: a los nacidos entre 1946 y 1964 les importa más el trabajo y lo consideran como un aspecto central en su vida y lo consideran como una fuente de realización personal.

Los expertos en psicología atribuyen esta importancia que se le da al trabajo a motivos de contexto histórico, económico y social. Principalmente porque las generaciones más antiguas crecieron cuando el trabajo era considerado una herramienta principal para alcanzar la seguridad económica, el progreso personal y el reconocimiento social.

Los investigadores también concluyeron, según lo manifestado en el cuestionario, que las generaciones más jóvenes valoran la flexibilidad laboral, el tiempo libre, la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Por ello, sacan en conclusión que a una generación se le considere «más trabajadora» que a las otras.