Regreso al trabajo después de la baja por maternidad: cuándo puede ocurrir y 5 consejos para afrontarlo

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 08/11/2024 08:00
  • Actualizado: 08/11/2024 08:00

El regreso al trabajo después de la baja por maternidad es un momento crucial en la vida de muchas mujeres, lleno de emociones encontradas. Tras meses dedicados al cuidado del recién nacido y a la adaptación a la nueva dinámica familiar, la reincorporación a la vida laboral puede generar tanto entusiasmo como inquietud. Este periodo de baja es esencial para garantizar el bienestar del bebé y la recuperación de la madre, pero también supone una interrupción en la rutina profesional, lo que puede generar incertidumbre sobre cómo retomar las actividades previas.

En España, la baja por maternidad está regulada por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y contempla un periodo de descanso que, por lo general, se extiende por 16 semanas, aunque puede ampliarse en determinadas circunstancias. Estas semanas están diseñadas para proporcionar a las madres el tiempo necesario para recuperarse físicamente y establecer un vínculo con el bebé, aunque a menudo surgen dudas sobre cuándo y cómo es el momento adecuado para volver al trabajo. La flexibilidad de esta normativa permite a las madres repartir el tiempo de baja con el padre, adaptar su reincorporación e, incluso, acogerse a medidas como la reducción de jornada para equilibrar mejor la vida laboral y familiar. No obstante, volver al trabajo después de la baja por maternidad no es sólo una cuestión legal o que tenga que ver con el calendario. A nivel emocional y práctico, es un proceso que puede generar estrés e inseguridades, por lo que es crucial prepararse adecuadamente. El equilibrio entre la vida familiar y la profesional requiere de organización, apoyo y, sobre todo, una buena dosis de confianza. A continuación, se desarrollan algunos consejos para afrontar este momento de la manera más serena y eficaz posible.

Normativa sobre la baja por maternidad en España

La legislación española establece un periodo de 16 semanas de baja por maternidad, que empieza a contar desde el nacimiento del bebé. Durante estas semanas, la trabajadora tiene derecho a recibir una prestación equivalente al 100% de su base reguladora, garantizando así que no sufra un perjuicio económico durante su ausencia siempre y cuando haya cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores o un año durante toda su vida laboral si se tienen más de 26 años o un periodo de 90 días cotizados si se tienen entre los 21 y los 26 años. Las mujeres menores de 21 años no necesitarán acreditar cantidad de días cotizados, aunque sí estar dadas de alta en la Seguridad Social.

El periodo de la baja por maternidad, es ininterrumpido y de obligatoria reserva para la madre durante las seis primeras semanas tras el parto, mientras que las diez semanas restantes pueden distribuirse entre la madre y el padre, permitiendo a ambos participar activamente en el cuidado del recién nacido.

En situaciones especiales, como el nacimiento de un bebé prematuro o la hospitalización del neonato, la baja por maternidad puede prolongarse hasta un máximo de 13 semanas adicionales. Además, la ley prevé la posibilidad de disfrutar de la baja a tiempo parcial, lo que implica reincorporarse al trabajo con una reducción de jornada, manteniendo la percepción parcial de la prestación por maternidad. Estas medidas ofrecen cierta flexibilidad, adaptándose a las necesidades de cada familia.

La reincorporación al trabajo también está protegida por ley. Tras la baja, la madre tiene derecho a regresar a su puesto en las mismas condiciones en las que se encontraba antes del nacimiento. Además, la normativa contempla facilidades para solicitar reducciones de jornada o permisos por lactancia, de modo que se pueda seguir compaginando el cuidado del bebé con la vida laboral.

Cinco consejos para afrontar el regreso al trabajo

El regreso al trabajo tras la baja por maternidad puede ser una experiencia abrumadora, tanto a nivel emocional como organizativo. Sin embargo, con una buena planificación y algunos consejos prácticos, este proceso puede ser mucho más llevadero.

Organizar la transición con antelación

Uno de los primeros pasos para un regreso exitoso al trabajo es planificar la transición con tiempo. Durante las semanas previas al fin de la baja, es recomendable empezar a ajustar algunos horarios para que el cambio no sea tan abrupto. Por ejemplo, si el bebé va a asistir a una guardería, se puede iniciar la adaptación unos días antes de reincorporarse al trabajo para que ambos se acostumbren a la nueva rutina.

También es útil revisar los trabajos o proyectos que quedaron pendientes o mantenerse en contacto con el equipo de trabajo para estar al tanto de las novedades y cambios ocurridos durante la ausencia. Esto puede ayudar a que el regreso no sea tan abrumador y que la madre se sienta más integrada desde el primer día.

Mantener una comunicación abierta con la empresa

Una comunicación fluida con los responsables de la empresa es clave para una reincorporación exitosa. Informarse sobre las políticas internas en cuanto a reducciones de jornada, teletrabajo o permisos por lactancia es fundamental para organizar los primeros meses de trabajo de la manera más eficiente posible. Muchas empresas están abiertas a negociar medidas de flexibilidad laboral, lo que puede aliviar parte de la carga emocional y logística de esta nueva etapa.

Además, mantener una conversación clara sobre expectativas y objetivos ayudará a evitar malentendidos y a gestionar mejor las responsabilidades laborales, especialmente si se opta por una reducción de jornada o un horario más flexible.

Pedir ayuda y apoyo externo

No es necesario llevar todo el peso de la maternidad y el trabajo sobre los hombros. Delegar responsabilidades y pedir apoyo es fundamental para mantener el equilibrio. Contar con la pareja, familiares o una red de apoyo puede hacer que la transición sea más llevadera. Por ejemplo, organizar turnos para las tareas domésticas o compartir el cuidado del bebé durante las noches puede ser una forma efectiva de reducir el agotamiento.

Si las circunstancias lo permiten, también se puede considerar contratar ayuda externa, como una niñera o servicio de limpieza, lo que puede liberar tiempo y permitir una mayor concentración en el trabajo y la familia.

Cuidar el bienestar personal

El bienestar de la madre es esencial durante esta etapa. Volver al trabajo puede generar estrés, y es fundamental encontrar momentos para el autocuidado. Incluir actividades que permitan desconectar, como el ejercicio físico, la meditación o simplemente pasar tiempo al aire libre, puede tener un impacto positivo tanto en el estado emocional como en el rendimiento laboral.

Es importante recordar que no es necesario ser «superwoman». Buscar un equilibrio entre las necesidades personales y las responsabilidades familiares y laborales es clave para evitar el agotamiento y mantener una actitud positiva frente a los desafíos diarios.

Adaptarse poco a poco

El regreso al trabajo después de la baja por maternidad no tiene que ser inmediato ni perfecto. Es normal necesitar un periodo de adaptación. En muchos casos, las madres optan por reincorporarse de manera gradual, empezando con jornadas reducidas o teletrabajo si es posible. Esto permite gestionar mejor el tiempo y reducir el impacto emocional de estar separada del bebé durante largas horas.

Aceptar que es un proceso y que habrá momentos complicados es crucial para no sentirse frustrada. Con el tiempo, las nuevas rutinas irán asentándose, y tanto la madre como el bebé se adaptarán a la nueva realidad.

En conclusión, el regreso al trabajo tras la baja por maternidad es un desafío importante, pero con una buena planificación, apoyo y una mentalidad flexible, se puede afrontar de manera positiva. La clave está en encontrar el equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales y las necesidades familiares, siempre priorizando el bienestar de todos los implicados.