Inditex y sindicatos firman cambiar turnos o funciones y priorizar a empleados con hijos en la desescalada

La próxima reapertura de centros de Inditex que ya se irá produciendo en las distintas regiones y que ya se está avanzando en algunas zonas ha llevado a los sindicatos a firmar con la empresa de Amancio Ortega una serie de acuerdos que traerán consigo «una adaptación de medidas organizativas, complejas, y donde no pocos derechos corren el riesgo de ser obviados», según un comunicado de CCOO.

Tal y como indica el sindicato, se ha negociado con la empresa para fijar una hoja de ruta previa para «corregir planteamientos empresariales ante los que las organizaciones sindicales veíamos ciertos peligros». Concretamente, se han acordado medidas extraordinarias como una nueva organización por turnos -de acuerdo con los requisitos de sanidad- de tal forma que se propondrán tres turnos en cada centro de trabajo que serán los siguientes:

– Tres mañanas, tres tardes.
– Una semana de mañana, una semana de tarde.
– Turnos fijos de mañana y de tarde

Según dice el sindicato, «si ello implicara una menor jornada laboral semanal respecto a la habitual, estas horas serán consideradas como “retribuidas y recuperables” hasta el 31 de enero de 2021».

Según continúa el comunicado de Comisiones Obreras, también hay medidas nuevas para los empleados con hijos con el objetivo de priorizar la conciliación.

Conciliación

De este modo, dicen que habrá «respeto de las reducciones de jornada en todo caso. Como derecho fundamental de conciliación, que deberá de ser contemplado también bajo los parámetros de seguridad y derecho a la salud».

De igual modo, también se cambian los periodos de disfrute de vacaciones de invierno, que deberán de liquidarse antes del 15 de junio de este año, y de verano, que tendrá una planificación excepcional, limitando las personas por turno.

Por otra parte, uno de los puntos más relevantes es que habrá una «reasignación de centro de trabajo y/o funciones. Bajo la premisa fundamental de garantizar los puestos de trabajo y la salud, con carácter temporal».

Inditex cuenta con unos 30.000 empleados en España aunque no todos ellos trabajan en tiendas.

Empleados con hijos

El acuerdo cifra bastantes medidas respecto a la conciliación sobre todo para las familias con hijos que incluirá:

– Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliación familiar, aplazando parte de la jornada a realizar en otro momento del año y reajuste de pagas extras en caso de imposibilidad de devolución de dicha jornada.
– Flexibilización de los permisos no retribuidos y/o recuperables por necesidades de conciliación facial ir hasta los 14 años.
– Adaptar y concretar la jornada sin reducirla, para aquellos que tengan familiares con una discapacidad igual o superior al 33%.
– Personas con derecho a la reducción de jornada establecida en el art. 37.6 de E.T, posibilidad de acumulación de los periodos de reducción por días completos, si el causante reside en el extranjero o bien tenga una
discapacidad superior al 33% o reconocido carácter dependiente. Permiso acumulable a las vacaciones con independencia al lugar de residencia del menor.
– Prioridad de elección del periodo vacacional a personas trabajadoras con hijos menores de 14 años en situación monoparental.
– Excedencia con reserva de puesto de trabajo de hasta dos meses para cubrir necesidades personales que podrá unirse a licencias retribuidas con la debida justificación.
– Ofrecimiento de mayor flexibilidad para adaptar las concreciones horarias a las nuevas necesidades de la persona trabajadora, siempre con carácter voluntario.

Una comisión de seguimiento vigilará el cumplimiento de los acuerdos.