Giro radical con el paro: el SEPE confirma lo que va a pasar a quienes encuentren empleo y es oficial

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 16/02/2026 08:00
  • Actualizado: 16/02/2026 08:00

Durante años, aceptar un trabajo mientras se cobraba el paro implicaba una consecuencia inmediata y evidente, ya que la prestación se cortaba. Era una norma conocida por todos los desempleados y, en muchos casos, una fuente de incertidumbre. La duda era siempre la misma ya que si el contrato duraba poco, la persona podía quedarse sin empleo y también sin la ayuda que le había sostenido hasta ese momento. Sin embargo eso va a cambiar este 2026 ya que el SEPE ha aprobado que se pueda seguir cobrando el paro aunque se encuentre trabajo.

En concreto, el Servicio Público de Empleo Estatal ha introducido una medida que modifica de forma clara la situación de estar cobrando el paro y encontrar trabajo. A partir de ahora, quienes encuentren un empleo podrán seguir cobrando una parte de su prestación contributiva, siempre que cumplan determinados requisitos. La clave está en el llamado Complemento de Apoyo al Empleo, una herramienta que busca suavizar el paso del desempleo al trabajo. El objetivo es sencillo e implica que empezar a trabajar no suponga perder de golpe el respaldo económico. De este modo, el sistema intenta adaptarse a la realidad del mercado laboral actual, donde muchos contratos no son indefinidos desde el primer momento y la estabilidad tarda en llegar.

Giro radical con el paro: el SEPE confirma lo que va a pasar a quienes encuentren empleo

Hasta ahora, la norma general era clara. En el momento en que una persona firmaba un contrato laboral, el paro quedaba suspendido. Aunque existían algunas excepciones, lo habitual era dejar de percibir cualquier cantidad en cuanto comenzaba la actividad profesional. Con el nuevo complemento, esta lógica cambia. El SEPE permite que el trabajador siga recibiendo una parte de su prestación durante un tiempo limitado mientras ya está trabajando. Es decir, empleo y prestación dejan de ser incompatibles en determinados casos.

Además, este complemento no requiere una solicitud independiente en muchos supuestos. Se aplicará automáticamente cuando se cumplan las condiciones, lo que evita trámites adicionales y simplifica el proceso para el beneficiario. La medida forma parte de la reforma del sistema de subsidios y pretende eliminar uno de los principales frenos que existían para volver al mercado laboral. La pérdida inmediata del paro generaba inseguridad, especialmente en contratos con duración limitada o condiciones inciertas.

Los requisitos que exige el SEPE para mantener una parte del paro

No todos los desempleados podrán beneficiarse sin embargo, de esta compatibilidad. El SEPE ha establecido condiciones muy concretas para acceder al complemento. Uno de los requisitos principales es tener reconocida una prestación contributiva aprobada a partir del 1 de abril de 2025. Además, esa prestación debe tener una duración mínima de 14 meses, lo que deja fuera a quienes tienen periodos más cortos de cobertura.

También es obligatorio haber cobrado al menos 9 meses de paro antes de comenzar el nuevo trabajo. Este punto es clave, ya que el complemento está pensado para quienes llevan un tiempo prolongado en situación de desempleo. El contrato puede ser a jornada completa o parcial. En ambos casos es posible seguir recibiendo una parte de la prestación, aunque la cantidad dependerá del tipo de jornada y del momento en el que se inicie el empleo.

Las cantidades que se pueden seguir cobrando mientras se trabaja

El importe del complemento no es igual en todos los casos. Varía según el mes de prestación en el que se encuentre el trabajador y el tipo de contrato que firme.

En los primeros meses en los que se puede aplicar este sistema, la cantidad puede llegar hasta los 480 euros mensuales en el caso de empleos a jornada completa. Si el trabajo es parcial, la cifra es inferior y se ajusta al porcentaje de jornada. A medida que pasan los meses, la cuantía se reduce de forma progresiva. Por ejemplo, en fases más avanzadas de la prestación, el complemento puede situarse en torno a los 360 euros, 240 euros o incluso 180 euros mensuales en el caso de jornada completa.

Cuando el empleo es a tiempo parcial, estas cantidades disminuyen en función de las horas trabajadas. Cuanto menor sea la jornada, menor será el importe que se perciba. Este sistema está diseñado para ofrecer un apoyo económico temporal mientras la persona se estabiliza en su nuevo puesto.

El complemento tiene una duración limitada

Este apoyo no es indefinido. El tiempo durante el que se puede cobrar depende del momento en el que se empiece a trabajar. En algunos casos, puede durar apenas un mes. En otros, especialmente cuando se accede en fases más avanzadas de la prestación, el complemento puede mantenerse durante varios meses, con un máximo aproximado de medio año.

Es importante tener en cuenta que este complemento consume días de prestación. Es decir, el paro no se paraliza ni se guarda para el futuro, sino que se sigue utilizando mientras se percibe este apoyo. Esto significa que el trabajador está cobrando su prestación de forma compatible con el empleo, no acumulándola.