Descubre si puedes trabajar en otra empresa estando de vacaciones

Las vacaciones son uno de los derechos que tienen todos los trabajadores, pensado para garantizar un mínimo descanso anual que será muy importante para cuidar del bienestar físico y psicológico, un derecho que es además irrenunciable. Hoy te contamos si es posible trabajar en otra empresa estando de vacaciones, una duda que le surge a muchos ciudadanos que quieren ganar un dinero extra en sus días de descanso… ¡toma nota!.

¿Se puede trabajar en otra empresa estando de vacaciones?

Durante el periodo de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a utilizar su tiempo libre en lo que quieran, siempre y cuando no se incumpla la ley. Esta libertad se supone que es para disfrutar al máximo de este periodo y aprovechar para descansar y desconectar del trabajo, pero muchas personas quieren aprovechar ese tiempo para trabajar en otra empresa y llevarse así un dinero extra, ya sea por necesidad o por el motivo que sea.

Mucha gente da por hecho que es ilegal utilizar las vacaciones en tu empresa para trabajar en otra, pero lo cierto es que es totalmente legal y está permitido, ya que no se prohíbe por ley que un trabajador desempeñe una actividad en otra empresa cuando está disfrutando de vacaciones en otra compañía. Si se encuentra otro trabajo durante las vacaciones, el trabajador simplemente estará en situación de pluriempleo, algo que está contemplado y regulado en la normativa laboral.

Es importante destacar que hay dos condiciones para poder trabajar en otra empresa estando de vacaciones, que son los siguientes:

• No firmar con la nueva empresa una plena dedicación.
• Que trabajar en esa nueva empresa no suponga una competencia desleal para la otra. Esto sucede cuando la actividad se desarrolla en el mismo sector o cuando se utiliza lo aprendido en una empresa para trabajar en la otra.

¿Cómo se cotiza trabajar en otra empresa en vacaciones?

A la hora de trabajar en otra empresa durante tu tiempo de vacaciones, las cotizaciones aumentarán al estar en situación de pluriempleo, ya que a las cotizaciones de su mes de vacaciones se sumarán las del nuevo empleo. Según explica la Seguridad Social en su página web, «para determinar el tope máximo a aplicar, se distribuirá el tope máximo establecido con carácter general entre todos los sujetos de la obligación de cotizar en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste sus servicios el trabajador».