Tu sueldo bajo lupa: las consecuencias del impuesto de pensiones en tu nómina a partir de este año

Tu sueldo bajo la lupa: descubre las consecuencias del impuesto de pensiones en tu nómina a partir de este año. ¿Sabes cuánto vas a cobrar en 2024 y cómo se repartirá tu cotización entre las diferentes contingencias? ¿Te has preguntado cómo afectará esta medida a la sostenibilidad del sistema de pensiones y al equilibrio entre generaciones? A continuación te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el nuevo impuesto que se aplicará a todos los trabajadores que cotizan por la jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

Cómo afectará el impuesto de pensiones a tu nómina

El impuesto de equidad intergeneracional de las pensiones, también conocido como MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), es una cotización adicional que se aplica a todos los trabajadores que cotizan por la contingencia de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. Su objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y el reparto equilibrado del esfuerzo entre generaciones.

El MEI entró en vigor en 2023 con un tipo del 0,6% sobre la base de cotización por contingencias comunes, del cual un 0,5% correspondía al empleador y un 0,1% al trabajador. Sin embargo, este tipo se irá incrementando progresivamente hasta alcanzar los  1,2 puntos porcentuales en 2029, según la primera parte de la reforma.

De este modo tras 2023, el MEI será en 2024 de  0,70 puntos, con un 0,58 para las empresas y un 0,12 para los trabajadores (los autónomos asumirán íntegramente el 0.7%). A partir de ahí, y hasta 2029, el MEI seguirá subiendo cada año:

• 0,80 puntos en 2025 (0,67 para las empresas y 0,13 para los trabajadores),
• 0,90 puntos en 2026 (0,75 para las empresas y 0,15 para los trabajadores),
• 1 punto en 2027 (0,83 para las empresas y 0,17 para los trabajadores)
• 1,10 puntos en 2028 (0,92 para las empresas y 0,18 para los trabajadores).

Efectos del MEI en las nóminas de los asalariados

Para calcular el impacto del MEI en la nómina de un asalariado, hay que tener en cuenta la base de cotización por contingencias comunes, que depende del salario bruto y de los límites mínimos y máximos establecidos por la Seguridad Social. Ahora en 2024, la base mínima de cotización (y hasta que se publique el SMI de 2024) seguirá siendo de 1.260 euros mensuales y la máxima pasará 4.495,5 euros de 2023 a 4.720,5 euros mensuales.

Y si tomamos como medida el el salario medio bruto anual de España que fue de 2.106 euros al mes en 2023, si los empleados cotizan por la base mínima de cotización, el MEI les costará 32,4 euros al año de media, y a las empresas, 158,52 euros al año. Estos cálculos se basan en el salario medio bruto anual de España en 2023, que ha sido de 2.106 euros al mes.

Por otro lado, los empleados que tiene un salario medio bruto (22.781 euros en 2022) aportaron 2,2 euros mensuales al MEI en 2023, y este año que ahora ha comenzado aportarán 2,7 euros. Las empresas, por su parte, pagaron 136,68 euros anuales (11,39 al mes) en 2023 y ahora pagarán 158,52 euros anuales.

En cuanto a los que coticen por la base máxima darán 6,79 euros mensuales al MEI o 81,5 euros anuales. Las empresas tendrán un mayor impacto, ya que pagarán 394,2 euros anuales por este concepto, o sea, 32,85 al mes.

Equidad entre trabajadores y empresas a partir de 2030

Entre 2030 y 2050 se llevará a cabo la segunda fase de la reforma de las pensiones, que establecerá que empresas y trabajadores contribuyan por igual al MEI. Este sistema se diferencia del anterior (Factor de Sostenibilidad), que afectaba a las prestaciones y no a los ingresos como el actual.

¿El MEI genera derechos de pensión en los trabajadores?

El MEI es un mecanismo que afecta a la base de cotización por contingencias comunes, pero que no tiene ningún efecto sobre las prestaciones. Por eso, no otorga ningún derecho adicional de pensión. El propósito de este mecanismo es recaudar fondos, de forma temporal y contingente, para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. El Fondo de Reserva se usa para cubrir el mayor gasto en pensiones que se producirá por la jubilación de la gran generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978), que comenzaron a retirarse en 2023, y que seguirán haciéndolo durante los próximos 20 años.