Economía
Huelga de Ryanair

Ryanair y sus tripulantes firman un acuerdo que evita la huelga

Fin al conflicto laboral en Ryanair: los sindicatos de tripulantes y la compañía han firmado un acuerdo que contempla contratos nacionales y una mejora de las condiciones laborales.

Después de 365 días de guerra fría, dos huelgas en 2018 y más de 120 denuncias ante la Inspección de Trabajo, los sindicatos de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP) de Ryanair han llegado a un acuerdo con la aerolínea irlandesa que pone fin a su conflicto laboral y evita la huelga convocada para los próximos 10 y 13 de enero. 

El pacto sellado incluye las principales líneas rojas de los sindicatos: la contratación de empleados bajo el amparo de la legislación española vigente, la supresión progresiva de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), Crewlink y Workforce, mediante las cuales Ryanair contrata a parte de sus empleados bajo la ley irlandesa; y una mejora de las condiciones laborales. Ahora, el acuerdo deberá ser ratificado por los tripulantes de cabina tras una ronda de asambleas de los sindicatos.

De la misma manera, en el preacuerdo se contempla el compromiso «inmediato» de negociar un convenio colectivo que defina los derechos de los TCP que operan en España.

La transición 

La firma de la paz implica la transición a un nuevo modelo laboral. Y, el primer paso son los contratos laborales, la principal reivindicación de los sindicatos SITCPLA y USO. Hasta la fecha, los contratos de los tripulantes son irlandeses pese a operar en bases españolas.

Esto se traduce en que los trabajadores no están bajo el paraguas del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Esto les impide no tener mutua de accidentes de trabajo y no reunir las condiciones para pedir una hipoteca en España porque cobran la nómina en Irlanda.

Además del principal escollo, el acuerdo contempla la mejora de las condiciones laborales y la estabilidad de la plantilla. Fuentes sindicales llevan meses denunciando que la mayoría de los TCP estaban contratados por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), Crewlink y Workforce, que han acusado de fraudulentas por no incluir los mismos derechos que los contratados fijos en plantilla.

La equiparación de las condiciones de todos los tripulantes de cabina -independientemente de la caducidad del contrato- pasa también, precisamente, por la conversión de los contratos progresiva.