Nueva propuesta del comité de Alcoa: plantea vender las plantas de alúmina y aluminio conjuntamente

Nuevo capítulo en la negociación entre la dirección y los trabajadores de Alcoa. El comité de empresa ha presentado su última propuesta para desconvocar la huelga indefinida de planta de San Cibrao (Lugo), que -entre otras cosas- contempla iniciar el proceso de negociación para vender de forma conjunta las dos plantas, la de alúmina y la de aluminio, a la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales). En línea con esta propuesta, y tal y como contó OKDIARIO, Liberty exige quedarse la planta de alúmina para comprar la de aluminio de Alcoa a través de la SEPI.

La oferta del comité de empresa ha planteado este viernes en la reunión telemática que han mantenido los representantes sindicales con la dirección de Alcoa, que se ha comprometido a estudiarla. Si la compañía finalmente recoge el guante, la propuesta tendría que ser sometida a referéndum entre los trabajadores de San Cibrao. Alcoa “iniciará y mantendrá un proceso de negociación para la venta de la planta de aluminio de San Cibrao y de la refinería de alúmina” a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI)” y enviará “una propuesta en términos generales” -a la SEPI o alternativamente al Ministerio de industria- “no más tarde del 27 de enero”, explican.

Según el planteamiento de la representación de los trabajadores, ese sería “el inicio de las negociaciones con la SEPI” y la “decisión final sobre la venta será” de Alcoa. La propuesta también contempla que el “proceso de negociación” para la venta del complejo industrial de San Cibrao debe ser “abordado” por Alcoa “en términos comerciales y sociales razonables”, diferentes a los que dieron lugar a la “venta fallida” en las anteriores conversaciones con la SEPI, con “graves consecuencias” para la empresa.

En ese sentido, para evitar un situación similar, Alcoa se comprometería a “ser flexible y a negociar de buena fe con la SEPI”, con el fin de “buscar la continuidad de la planta de aluminio y de la refinería de alúmina de San Cibrao”.

La propuesta del comité dice que el “proceso de negociación” para la venta del complejo industrial de San Cibrao debe ser “abordado” por Alcoa “en términos comerciales y sociales razonables”

Además, la empresa se comprometería a informar sobre “la evolución de dicho proceso” a la “representación de los trabajadores”, a la Xunta de Galicia, al Ministerio de Industria y a la Abogacía del Estado, en una “mesa multilateral” con una “frecuencia máxima de quince días”, aunque la primera reunión se plantea con el plazo máximo de un mes.

En la propuesta de acuerdo que plantea el comité también se aclara que “solamente” pararán “aquellas cubas que impliquen un riesgo potencial para la seguridad de las personas o la instalación” e, “inmediatamente”, se procederá “al rebrascaje, reparación o en su caso sustitución de las cubas que se paren por cualquier motivo”.

Del mismo modo, Alcoa se comprometería “a continuar con normalidad la producción de aluminio y de alúmina”, además de no “llevar a efecto actuaciones que impliquen de facto la paralización de la planta o causen daños en la misma” para hacerla “poco competitiva y atractiva a los efectos de su venta”.

La compañía también debe comprometerse a la incorporación a plantilla de los trabajadores temporales que cumplan los requisitos, en función del acuerdo suscrito en febrero de 2019, en el plazo máximo de un mes y con reconocimiento retroactivo de salario y antigüedad

Además, la empresa también aceptaría el compromiso de “no adoptar durante el proceso de negociación ninguna medida extintiva de carácter colectivo, sustentada en las mismas, similares o diferentes causas” a las argumentadas “en el expediente impugnado”, pendiente todavía del “recurso de casación”.

Recursos adicionales 

Otra de las condiciones que pone el comité de empresa pasa por el compromiso por parte de Alcoa para contar “con recursos adicionales”, según las necesidades, para la producción y el mantenimiento del complejo de San Cibrao, hasta “alcanzar los efectivos teóricos con los que contaban estas instalaciones a fecha 1 de enero de 2020”.

La compañía también debe comprometerse a la incorporación a plantilla de los trabajadores temporales que cumplan los requisitos, en función del acuerdo suscrito en febrero de 2019, en el plazo máximo de un mes y con reconocimiento retroactivo de salario y antigüedad.

Sin no llegan a ningún acuerdo, el comité le propone a la empresa solicitar “conjuntamente” una mediación o arbitraje por parte del AGA

A cambio, desde la firma del acuerdo, si la empresa acepta esas condiciones, quedaría suspendida la huelga indefinida convocada por el comité, que comenzó el pasado 4 de octubre.

Si no fuese posible llegar a un acuerdo a través de las propuestas intercambiadas, el comité le propone a la empresa solicitar “conjuntamente” una mediación o arbitraje por parte del AGA para “solventar de forma definitiva la situación presente”.