Cambios en tu nómina de enero: lo que va a pasar no te va a gustar nada

Con el arranque de 2025, las nóminas de muchos trabajadores en España experimentarán una variación significativa que probablemente no sea bien recibida. Todo se debe a un aumento en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que afectará directamente en el sueldo neto de los trabajadores. Este mecanismo, que ya se implementó en 2023, se incrementará en 2025, y, aunque tiene un fin de previsión social, no deja de ser una carga económica adicional para los trabajadores. El objetivo es reforzar el sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población, pero esto supone que cada trabajador aportará un porcentaje mayor de sus ingresos.

De este modo, el MEI representa una deducción adicional en las nóminas de los empleados, destinada a garantizar la viabilidad del sistema de pensiones para las próximas generaciones, una medida que ha generado controversia desde su inicio. Con el cambio, las empresas también verán aumentada su contribución a este fondo. Aunque el Gobierno defiende la medida como un plan necesario para salvaguardar las pensiones, muchos trabajadores ven este incremento como una reducción de sus ingresos sin beneficios directos. En concreto, el nuevo porcentaje de MEI para 2025 aumentará al 0,8 %, una cifra que no parece tan alta en teoría, pero que en la práctica supone una reducción en el sueldo neto de lo que se cobra. Además, dicho incremento también afectará de forma progresiva en los años posteriores. La deducción se distribuirá entre trabajadores y empresas, lo que significa que ambos contribuyen de forma conjunta a este fondo común. A continuación, veremos en detalle cómo se repartirá este aumento y qué implicaciones tiene para los trabajadores y las empresas en España.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una iniciativa que busca asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones español ante el retiro de la generación del «baby boom». Se trata de un grupo demográfico numeroso, nacido entre 1958 y 1978, cuya jubilación representa un desafío financiero para el sistema de pensiones. Este mecanismo consiste en una contribución obligatoria que se aplica a las cotizaciones por jubilación y cuyo único fin es aportar a un fondo común que permita atender las pensiones de este colectivo.

A diferencia de las cotizaciones habituales a la Seguridad Social, las contribuciones al MEI no generan un aumento en la pensión individual futura de cada trabajador. Por el contrario, este fondo es exclusivamente para el beneficio colectivo del sistema de pensiones, lo que ha suscitado ciertas críticas. Para muchos empleados, esta deducción adicional se percibe como un gasto sin retorno directo, ya que no aumentará su pensión en el futuro.

El impacto del aumento del MEI en la nómina de enero de 2025

A partir del 1 de enero de 2025, el porcentaje de MEI pasará del 0,6 % al 0,8 %, lo que significa que cada trabajador verá una pequeña disminución en su salario neto. Este aumento se divide entre la empresa y el empleado, donde la mayor carga recae en la primera. Para 2025, la distribución será del 0,67 % para la empresa y del 0,13 % para el trabajador, un cambio que, aunque no parece tan notable en la proporción, impacta en el monto final de la nómina.

Para los empleados que aún no han alcanzado la edad ordinaria de jubilación, esta contribución es obligatoria. Sin embargo, aquellos que han sobrepasado la edad de jubilación y siguen trabajando no estarán sujetos a este aporte, pues se les exime de participar en el MEI. De esta forma, el Gobierno busca que el esfuerzo económico recaiga principalmente en la generación activa.

¿Cómo afectará esto a los ingresos de los trabajadores?

El modo en el que el aumento del MEI nos puede afectar en mayor o menor medida dependerá de la base de cotización que tengamos. En términos generales, este aumento de 0,10 puntos porcentuales en 2025 puede parecer pequeño, pero al sumarse a las deducciones ya existentes, representa una pérdida de poder adquisitivo, especialmente para aquellos con salarios ajustados. Aunque el porcentaje parece mínimo, las deducciones totales en una nómina pueden acumular un impacto considerable en los ingresos anuales de cada trabajador.

Este impacto es además progresivo: cada año, el porcentaje de MEI aumentará en un 0,1 % hasta llegar al 1,2 % en 2029. A partir de esa fecha, se mantendrá estable en este nivel. Para 2029, se espera que las empresas cubran el 1 % de esta contribución, mientras que los trabajadores asumirán el 0,2 % restante. Esta aportación conjunta tiene la meta de recaudar unos 130.000 millones de euros, fondos destinados exclusivamente a cubrir las pensiones en el futuro.

La controversia detrás del MEI: ¿Por qué no todos están de acuerdo?

Desde su introducción, el MEI ha sido objeto de críticas. Muchos sectores consideran que esta contribución representa una carga innecesaria para los trabajadores, ya que no aporta beneficios directos e inmediatos para quienes están en activo. Además, la deducción adicional se percibe como una forma de afrontar el déficit del sistema de pensiones sin abordar reformas estructurales de fondo. El MEI simplemente suma otra deducción en las nóminas de los trabajadores sin ofrecer una mejora en su pensión futura.

Por otro lado, el Gobierno y otros defensores de esta medida consideran que es una estrategia crucial para preservar el poder adquisitivo de los futuros pensionistas. En un contexto donde la población española envejece a un ritmo acelerado y la natalidad es baja, el Gobierno sostiene que el MEI es una forma de anticiparse a una posible crisis del sistema de pensiones. Asegurar el bienestar de los jubilados de las próximas décadas es un reto de largo plazo, y para lograrlo, creen que es necesario el esfuerzo colectivo actual.