Giro en la edad de jubilación en España: se confirma el retiro a los 61 años para las personas que hayan cotizado al menos 33 años si cumplen éste requisito

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 11/05/2026 07:15
  • Actualizado: 11/05/2026 07:15

Perder el trabajo cuando uno ya ha pasado de los 60 años cambia bastante las cosas. Sobre todo porque se genera una situación en la que encontrar otro empleo a esa edad no suele ser sencillo, incluso aunque la experiencia laboral sea larga. Mucha gente piensa entonces en aguantar hasta la jubilación, pero no todos saben que existe una fórmula que permite retirarse antes de tiempo (a los 61 años) en algunos casos muy concretos siempre en relación a los años que se tengan cotizados.

La Seguridad Social mantiene una modalidad de jubilación pensada precisamente para trabajadores que se quedan sin empleo en la recta final de su vida laboral. Gracias a esa vía, algunas personas podrán jubilarse desde los 61 años en 2026, aunque no basta simplemente con haber trabajado muchos años. De hecho, hay bastante confusión con este tema porque no se trata de la jubilación anticipada habitual. Aquí influyen varios factores, sobre todo con los años cotizados, pero no sólo ya que también se puede tener en cuenta la causa exacta del despido e incluso el tiempo que el trabajador lleve apuntado al paro antes de solicitar la pensión.

Se confirma el retiro a los 61 años

El sistema de pensiones lleva varios años modificando, o de hecho aumentando no sólo la edad de jubilación sino también los requisitos en cuanto a años de cotización que se deben acreditar para poder cobrar una pensión al 100% . Y para este 2026 se están aplicando de nuevo  límites para acceder a la jubilación ordinaria. De este modo, aquellas personas que hayan cotizado 38 años y 3 meses podrán retirarse a los 65 años cobrando el 100% de la pensión. En el caso contrario tendrán que esperar hasta los 66 años y 10 meses y ya para 2027 se espera que la edad suba hasta los 67 años.

Ese aumento progresivo lleva tiempo aplicándose y cada año afecta a más trabajadores. Por eso muchos empiezan a mirar alternativas cuando se acercan a la edad de retiro, especialmente si aparecen problemas laborales o de repente, se encuentran con un despido inesperado. En la jubilación anticipada voluntaria, el adelanto máximo permitido sigue siendo de dos años. Es decir, algunos trabajadores podrían dejar de trabajar a los 63 años y otros tendrían que esperar algo más.

Pero hay una situación distinta que permite adelantar todavía más la jubilación aunque la clave está en cómo se pierde el empleo, ya que la llamada jubilación anticipada involuntaria permite adelantar hasta cuatro años la edad ordinaria de retiro. Ahí es donde entra la posibilidad de jubilarse con 61 años. Eso sí, no sirve para cualquier trabajador ni para cualquier despido.

La ley contempla esta modalidad para personas que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad cuando ya están cerca del final de su carrera profesional. Es algo que ocurre bastante después de despidos colectivos, cierres de empresas o reducciones de plantilla. Muchos trabajadores pasan entonces meses buscando trabajo sin éxito y terminan recurriendo finalmente a esta opción.

Además, la Seguridad Social exige que el trabajador haya estado inscrito como demandante de empleo durante los seis meses anteriores a la solicitud de jubilación. Es un detalle importante porque mucha gente cree que basta con cumplir la edad o los años cotizados y no siempre es así.

Los 33 años cotizados son obligatorios

Otro requisito imprescindible es haber cotizado al menos 33 años a la Seguridad Social, algo que en muchos casos es más que posible si se tiene en cuenta que mucha gente que hoy llega a los 60 o 61 empezaron a trabajar siendo muy jóvenes. Pero de todos modos, la cifra se valora y mucho ya que si no se llega a ella no se puede acceder a esta modalidad, aunque el despido cumpla el resto de condiciones.

Además, la normativa deja claro qué situaciones permiten solicitar esta jubilación anticipada. Entre ellas aparecen los despidos colectivos por causas económicas, técnicas u organizativas, los despidos objetivos o los cierres de empresas dentro de concursos de acreedores. También se incluyen algunos casos relacionados con fuerza mayor, movilidad geográfica o cambios importantes en las condiciones laborales. Por eso muchas personas descubren demasiado tarde que no pueden acogerse a esta opción aunque lleven décadas trabajando.

Adelantar la jubilación también tiene consecuencias

Ahora ya sabemos que existe la posibilidad de retirarse a los 61 años y cobrar la pensión, pero al ser una jubilación anticipada, no se cobra el 100% de la pensión. Recordemos que la Seguridad Social aplica coeficientes reductores sobre la pensión cuando la jubilación se adelanta respecto a la edad ordinaria. El porcentaje depende tanto de los años cotizados como del tiempo exacto que se adelante el retiro.

En algunos casos la reducción puede ser importante, sobre todo cuando el adelanto es máximo. En otros, con carreras largas de cotización, la rebaja es bastante menor. Por eso hay trabajadores que prefieren esperar unos meses más antes de jubilarse, mientras otros priorizan dejar atrás una situación laboral complicada aunque la pensión se reduzca algo.

Lo que sí está ocurriendo cada vez más es que muchos empleados mayores terminan utilizando esta vía después de quedarse fuera del mercado laboral cerca de los 60 años, una etapa donde volver a encontrar trabajo continúa siendo especialmente difícil en España.