Calculadora de la jubilación: así puedes saber cuánto te queda para jubilarte

La pregunta sobre cuánto tiempo falta para jubilarse es una preocupación constante para muchos trabajadores, especialmente en un contexto donde las edades de jubilación están sujetas a cambios y ajustes. En España, la edad de jubilación ha experimentado un aumento progresivo desde 2013, cuando se implementó una reforma para extender la vida laboral. Este aumento no se limita a la edad ordinaria de jubilación, sino que también afecta a otras modalidades de jubilación. Aquí exploraremos las edades de jubilación en 2024, cómo varían según las cotizaciones y otras consideraciones clave para aquellos que planifican su retiro.

En 2024, la edad ordinaria de jubilación será de 66 años y 6 meses para aquellos con menos de 38 años de cotizaciones. Sin embargo, si se han acumulado 38 años o más de periodo cotizado, se puede acceder a la jubilación a los 65 años. Este incremento de 2 meses en la edad legal de jubilación y de 3 meses de cotización con respecto a 2023 forma parte de un proceso de ajuste progresivo.

Edad de jubilación

A continuación se detalla la evolución de las edades exigidas para la jubilación en España entre los años 2023 y 2027, dependiendo de los períodos cotizados:

Para el año 2023 estos eran los periodos:

• Períodos cotizados de 37 años y 9 meses o más: Edad exigida de 65 años.
• Períodos cotizados menos de 37 años y 9 meses: Edad exigida de 66 años y 4 meses.

Estas son las novedades para el año 2024:

• Períodos cotizados de 38 o más años: Edad exigida de 65 años.
• Períodos cotizados menos de 38 años: Edad exigida de 66 años y 6 meses.

Así será la jubilación para el año 2025:

• Períodos cotizados de 38 años y 3 meses o más: Edad exigida de 65 años.
• Períodos cotizados menos de 38 años y 3 meses: Edad exigida de 66 años y 8 meses.

Así será la jubilación para el año 2026:

• Períodos cotizados de 38 años y 3 meses o más: Edad exigida de 65 años.
• Períodos cotizados menos de 38 años y 3 meses: Edad exigida de 66 años y 10 meses.

Así será la jubilación para el año 2027:

• Períodos cotizados de 38 años y 6 meses o más: Edad exigida de 65 años.
• Períodos cotizados menos de 38 años y 6 meses: Edad exigida de 67 años.

Estos datos reflejan cómo la edad de jubilación varía en función de los años cotizados, siendo una medida clave para determinar el momento apropiado para acceder al retiro laboral en España.

A partir de 2027, la jubilación ordinaria se establecerá en los 67 años, pero con la opción de acceder a los 65 años si se han cotizado 38 años y 6 meses o más.

Jubilación Anticipada

Así como la edad ordinaria aumenta, lo hace también la posibilidad de jubilación anticipada para aquellos que cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. La jubilación anticipada voluntaria permite adelantar hasta 24 meses con respecto a la edad ordinaria, mientras que la jubilación anticipada involuntaria o forzosa permite hasta 48 meses de adelanto.

En 2024, la edad para la jubilación anticipada voluntaria será de 64 años y 6 meses, pero si se han cotizado 38 años, se puede acceder a los 63 años. Por otro lado, la jubilación anticipada involuntaria o forzosa se situará en los 62 años y 6 meses, con la posibilidad de reducirse a los 61 años si se tienen al menos 38 años cotizados.

Jubilación Parcial

La jubilación parcial cuenta con dos modalidades: con contrato de relevo y sin contrato de relevo. La modalidad con contrato de relevo requiere que otro trabajador entre en relevo del jubilado, mientras que la modalidad sin contrato de relevo se da cuando el trabajador reduce su jornada sin la necesidad de un relevo.

• Para la jubilación parcial con contrato de relevo en 2024, la edad mínima se sitúa en los 64 años con 33 años o más cotizados, o en los 62 años y 6 meses con al menos 36 años cotizados. Esta edad mínima experimentará cambios hasta 2027, donde se exigirá tener 63 años con más de 36 años y 6 meses cotizados, y 65 años con más de 33 años cotizados y menos de 36 años y 6 meses.
• En cuanto a la jubilación parcial sin contrato de relevo, la edad será la misma que la edad ordinaria, es decir, 66 años y 6 meses para aquellos con menos de 38 años cotizados y 65 años para aquellos con más de 38 años cotizados.

Retrasar la edad de jubilación

La legislación española permite a los trabajadores no solo adelantar, sino también retrasar la edad de jubilación. No hay una edad máxima para dejar de trabajar, según establece el artículo 35.1 de la Constitución Española. Aquellos que deciden posponer su jubilación reciben un complemento económico por cada año completo cotizado. Al jubilarse, el pensionista puede recibir este complemento de tres formas diferentes:

• Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado después de cumplir la edad ordinaria, aumentando la cuantía de la pensión.
• Una cantidad fija por año cotizado, que varía según los años cotizados después de alcanzar la edad legal, oscilando entre los 5,000 y los 12,000 euros aproximadamente.
• Una combinación mixta de ambas opciones.

Si el pensionista no elige ninguna opción, la Seguridad Social seleccionará la que sea más beneficiosa para él.

Por tanto, planificar la jubilación en España implica tener en cuenta las edades de jubilación según las cotizaciones, las modalidades de jubilación anticipada y parcial, y las opciones para retrasar la jubilación. La comprensión de estos aspectos es esencial para tomar decisiones informadas y asegurar una transición financiera suave durante el retiro laboral.