Alta tensión en CEOE: rebelión contra Rosell por sus negociaciones con el Gobierno y los sindicatos

El núcleo duro de la junta directiva de la patronal CEOE no está contento con la forma en la que el presidente, Juan Rosell, está llevando las negociaciones con Gobierno y sindicatos, especialmente tras conocer el contenido de la propuesta que ha realizado el Ministerio de Empleo en la que se plantea elevar el coste de despido de los contratos temporales, entre otras iniciativas.

Fuentes internas de CEOE han señalado a OKDIARIO que existe un importante sector de los miembros de la junta directiva de la organización que critican el «excesivo personalismo» con el que lleva Rosell las conversaciones con el Ejecutivo y el binomio UGT–CCOO y le acusan de «secretismo» por no informar a los miembros del máximo órgano de gobiernos de la patronal de la propuesta del ministerio, que fue filtrada a un medio de comunicación antes de debatirse en el seno de CEOE.

En concreto, el departamento que dirige Fátima Báñez presentó el pasado 14 de noviembre en la Mesa por la Calidad en el Empleo una propuesta de reforma de la contratación que reduce los actuales cinco modelos a tres: indefinido, temporal y de formación. Un portavoz oficial de CEOE ha señalado a este diario que el documento se llevará a la Comisión Laboral de la patronal para su debate y que se trata de un embrión de propuesta «sobre la que queda mucho que negociar».

Sin embargo, un buen número de empresarios exigen conocer al detalle el contenido de las propuestas del Ministerio de Empleo, especialmente en materia de reducción del número de contratos de trabajo, penalización de la temporalidad y encarecimiento de los despidos.

Báñez ha fijado un plazo máximo a los agentes sociales para que lleguen a un acuerdo antes del 31 de diciembre y ha presentado a patronales y sindicatos un documento basado en el acuerdo de investidura pactado con Ciudadanos. Documento que permanece en secreto y reservado al presidente y sus vicepresidentes de confianza.

El temor del sector crítico de la junta directiva de CEOE es que Rosell negocie la resolución  del contencioso sobre el modelo de formación continua  (y con ello el de la grave situación económica de CEOE y CEPYME) a costa de ceder en la reforma de los contratos que propone el Gobierno.

Otro asunto que estaría en la «agenda oculta», según las fuentes internas consultadas, es la solución a las graves acusaciones contenidas en el informe del Tribunal de Cuentas sobre las irregularidades en el reparto, en 2015, de 10.760.000 euros de subvenciones de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, gobernada por patronales y sindicatos.

El malestar que estaba latente hasta la citada reunión de la Mesa por la Calidad del Empleo se ha recrudecido porque «nada se ha informado al máximo órgano de gobierno de la confederación empresarial en la reunión del mismo celebrada el día siguiente del encuentro». Sin embargo, otras fuentes más cercanas al presidente de CEOE apuntan que en este tipo de negociaciones lo normal (y aconsejable) es ser discreto.

Los datos filtrados a un medio de comunicación apuntan a cesiones en cuestiones consideradas tabú por los empresarios como la prioridad de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, las citadas indemnizaciones por finalización de contrato o la penalización de la temporalidad con un afán recaudatorio y sin considerar la estacionalidad de la economía española, cuestiones que, en opinión de amplios sectores de CEOE, pueden frenar el crecimiento y la creación de empleo.

El secretismo sobre la negociación con el Gobierno, junto con la decisión de impulsar el diálogo con los sindicatos sobre el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), fracasado en 2017, hacen temer lo peor a los empresarios consultados, que se consideran «ninguneados» en el diseño de la reforma laboral de 2012, en el nuevo modelo sobre formación continua y en la larga lista de peticiones planteadas por CEOE y CEPYME en los últimos años.

Este nuevo enfrentamiento se suma a la crisis interna por la tímida posición de Rosell sobre la grave situación en Cataluña y a las continuas quejas, cada vez más extendidas y públicas, sobre la falta de iniciativa y de transparencia interna debido a su gestión. Hasta el punto que empiezan a cundir serias dudas de que Juan Rosell pueda acabar su mandato improrrogable, cediendo el timón antes de tiempo.