Te lo han ocultado durante mucho tiempo: el truco para saber si te corresponde jornada intensiva en verano

La llegada de los meses de verano influye, sobre todo, en cuanto a las vacaciones que todos los trabajadores tienen por ley acordadas con su empresa, pero en el ámbito laboral también, y además de estos días libres en los que seguimos recibiendo remuneración, muchos ciudadanos disfrutan de las denominadas jornadas de trabajo intensivo o jornadas intensivas que permiten durante estos dos o tres meses conciliar mejor la vida laboral con el tiempo de ocio.

En este artículo, te contaremos cómo saber si cuentas con esta jornada intensiva en tu trabajo, qué significa y qué cambios tiene en comparación de la jornada laboral que se realiza el resto del año en las empresas.

Lo primero que hay que recordar es que no todas las empresas cuentan con jornada intensiva, con lo cual si te cambias de trabajo y es tu primer verano en la compañía no tienes asegurada la jornada intensiva como tampoco, por hablar de otro ámbito que se han puesto de moda en el mercado laboral, tienes por qué tener la oportunidad de disfrutar del teletrabajo.

Partiendo de la base de que se trata de una decisión personal de la empresa, hablamos de jornada intensiva o también denominada jornada continua, como la que tiene el empleado que realiza de forma continuada, sin pausa, todo su día de trabajo. El no tener interrupciones, sólo los 15 minutos de descanso que se establecen por ley en las jornadas superiores a seis horas hace que se pueda adelantar el horario de salida de los empleados una hora, que se suele sumar a la hora o dos horas que las compañías dan para comer a los trabajadores.

Las jornadas intensivas, sin embargo, no están recogidas en el artículo 34 del estatuto de los trabajadores, en el que se hace referencia a la jornada laboral. En su defecto aparece el siguiente mensaje. «La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo», podemos leer en el artículo.

¿Quién tiene derecho a jornada intensiva?

El trabajador que quiera saber si tiene derecho a una jornada intensiva dentro de su empresa tendrá que acudir al convenio colectivo de esta o comprobar si éste aparece especificado en su contrato, ya que en ciertas compañías solo algunos trabajadores pueden disfrutarla, mientras que otros por distintas temáticas, no pueden aplicarla a su trabajo.

Hay que tener en cuenta, por supuesto, la normativa interna de la empresa y que en algunas actividades caso de médicos o periodistas, no es posible en la inmensa mayoría de los casos, tener esta jornada intensiva. En caso de que sí que puedas aplicar a la jornada continuada en España, existen dos tipos de horarios que son los más comunes. El primero comienza a las 08:00 horas de la mañana, y finaliza con una salida a las 15:00 horas. La segunda aplicación más común es de 8:00 horas a 16:00 horas y la diferencia está en la aplicación del convenio colectivo que puede aplicar horarios de siete u ocho horas a sus trabajadores para la jornada intensiva.