Este es el nuevo permiso laboral que no te tienes que perder y que podrás utilizar para la vuelta al cole

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 31/08/2023 08:00
  • Actualizado: 31/08/2023 10:05

Si eres padre o madre de un hijo o hija menor de ocho años, hay una buena noticia que te interesa. El Gobierno ha aprobado un nuevo permiso laboral que no te tienes que perder y que podrás utilizar para la vuelta al cole. Se trata de un derecho individual que te permite reducir tu jornada o ausentarte del trabajo para cuidar de tu pequeño. ¿Quieres saber más? Te contamos todos los detalles sobre este nuevo permiso a continuación.

El permiso laboral que puedes utilizar para la vuelta al cole

El inicio del curso escolar trae consigo una serie de gastos y dificultades para las familias que tienen que conciliar su vida laboral y familiar. Para facilitar esta tarea, el Gobierno ha aprobado un nuevo permiso laboral que permite a los padres y madres cuidar de sus hijos e hijas durante un máximo de ocho semanas.

Aprobado el pasado mes de junio y establecido en el Real Decreto-ley 5/2023, este permiso es un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, que les permite reducir su jornada laboral o ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos e hijas o menores acogidos por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

Como indicamos, la duración del permiso no podrá ser superior a ocho semanas continuas o discontinuas, por lo que se podrá disfrutar a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, según lo establecido reglamentariamente.

El permiso no tiene remuneración económica, pero tampoco implica una pérdida de derechos laborales ni de cotización a la Seguridad Social.

¿Cómo se puede solicitar este permiso parental?

Con el propósito de solicitar este permiso, la persona deberá informar a la empresa del periodo de tiempo de inicio y final en el que pretende gozar de este permiso. Este proceso debe realizarse con un preaviso de diez días, o el que haya sido especificado por los acuerdos colectivos, salvo en casos excepcionales de fuerza mayor.

La empresa deberá respetar la decisión de la persona trabajadora, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

En caso de que haya más de una persona trabajadora con derecho al permiso parental en la misma empresa, se podrá limitar el número de personas que lo ejerzan simultáneamente por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

¿Qué ventajas tiene?

El permiso parental tiene como objetivo favorecer la conciliación familiar y laboral en España, así como promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los menores.

Además, el permiso parental puede ser útil para atender las necesidades de los hijos e hijas en situaciones especiales, como la vuelta al colegio en septiembre, los meses de verano, las vacaciones escolares, las enfermedades o los imprevistos.

Según el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, este permiso es una medida «pionera» en Europa y supone un avance hacia un modelo social más justo e igualitario.