Santander presenta a sus empleados las condiciones para acogerse al ERE

Banco Santander ha presentado este martes las condiciones que propone para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que quiere prescindir de 3.700 trabajadores.

Las condiciones son las siguientes:

Con respecto a indemnizaciones, para 62 o más años el banco propone 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades.

Para los que tengan de 58 a 61 años y antigüedad mínima de 15 años, la entidad propone que se vayan cobrando el 70% del salario pensionable y un convenio especial hasta los 63 años con deducción del desempleo los 2 primeros años. Otra opción para ellos es irse con el 65% del salario pensionable y un convenio especial hasta los 63 con deducción por desempleo más un 50% de complemento voluntario

De 55 a 57 años y antigüedad mínima 15 años, Santander propone el 65% del salario pensionable y convenio especial hasta los 63 años con deducción del desempleo los 2 primeros años. La otra opción sería el 55% del salario pensionable y un convenio especial hasta los 63 años con deducción por desempleo más el 50% del complemento voluntario.

Para los trabajadores de 53 a 54 años y que tienen una antigüedad mínima 15 años, Santander ofrece una indemnización con pago único del 60% del salario pensionable por 6 años, con un límite de 350.000 euros y convenio especial hasta los 63 años más primas por voluntariedad a determinar.

Por último, para los trabajadores de 52 años o menos, el banco ofrece una indemnización con pago único de 33 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades del salario en metálico sin retribución en especie. Además de ello, unas primas por voluntariedad a determinar.

Movilidad geográfica

Hay un apartado de movilidad geográfica que es el siguiente:

Hasta 31/03/ 2020

De 76 km a 100 km – pago de kilometraje durante 6 años + 6000€

Hasta 75 km – Acuerdo vigente

De 101 km a 400 km (máximo 100 traslados) – 10 o 15% salario bruto anual durante 8 años

Para Canarias y Baleares (entre islas) – 9.000 euros brutos anuales durante 8 años

Colectivos excluidos del ERE

Por otra parte, un grupo de empleados quedarán fuera del ERE, se trata de las situaciones declaradas antes del inicio del proceso negociador (8 de mayo):

Empleados con discapacidad superior al 33%.
Víctimas de violencia género.
Empleados con hijos con discapacidad superior al 33%.
Empleados con hijos con enfermedad grave con derecho a reducción de jornada.
Matrimonios o parejas de hecho ambos empleados, máximo un afectado.
Excedencias.

Según ha indicado UGT, «son subjetivos e inadmisibles los criterios de selección de los trabajadores afectados propuestos por la empresa».