La oficina del futuro que impulsa la empleabilidad global, de la mano de la online ‘gig economy’

Una nueva era nació en el mundo del trabajo tras aquel 2020 plagado de confinamientos globales. Y el cambio quedó plasmado en datos concretos: en la actualidad, el 12,5% de las personas teletrabajan al 100% en España, según afirma el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) en el informe ´Flash datos de teletrabajo 2022´.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, en el segundo trimestre de 2023, un 7,3 % de las personas ocupadas en España desarrolló su actividad profesional desde su domicilio más de la mitad de los días que trabajó. En términos absolutos, son 1.527.800 personas teletrabajando. A esto hay que añadir un 6,6% que asegura que teletrabajó de manera ocasional (1.381.200 personas).

Esta tendencia terminó por desembocar en un nuevo horizonte que ya muestra signos inequívocos de lo que muchos especialistas en el mercado laboral internacional definen como la online gig economy: cada vez más profesionales apuestan por el teletrabajo, la flexibilidad, y vínculos laborales con menos ‘ataduras’ a sedes físicas o países.

Uno de los últimos informes realizado por InfoJobs, denominado ‘III Radiografía del Teletrabajo en España’ coincide con las cifras de la EPA, al sostener que más de 1,5 millones de personas teletrabajan hoy en el país. Pero recalca que un 22% de las personas ocupadas que teletrabajan prestan servicios para empresas españolas con actividades en el extranjero o directamente para firmas radicadas en el extranjero, ya sea de manera 100% remota o en algún formato híbrido.

Algunas de las principales consultoras de RRHH multinacionales (como Randstad o Adecco) han comenzado a hablar de un nuevo concepto laboral: la ‘Oficina del futuro’. Cada vez más españoles (y millones de latinoamericanos) interpretan hoy el trabajo como una actividad y no como un lugar al que acudir cada día. El antiguo modelo de franjas horarias determinadas y fichadores de presencialidad ha comenzado a ser pulverizado por una realidad aplastante.

Una irrupción que no solo ocurre en el sector tecnológico

Según el informe ‘El Futuro del trabajo’ elaborado el pasado año por Randstad, ya en 2020 el 40% de los trabajadores del sector empresarial participaban en la producción para satisfacer la demanda final de otros países, lo que ya demostraba una clara prueba del impulso de globalización. En este último lustro, las condiciones de trabajo flexibles son cada vez más protagonistas en las empresas españolas, que buscan cada vez más talentos en cualquier latitud, sin tener como requisito -sine qua non- que sus empleados deban presentarse en sus sedes. En menor medida, pero con una nitidez incontratable, también lo hacen las grandes compañías radicadas al ‘otro lado del charco’.

“Esta irrupción no solamente se debe al desarrollo tecnológico (apps, servicios en línea, etc.), sino también a la citada demanda de flexibilidad que tienen los profesionales actualmente, quienes prefieren desempeñarse en un empleo con un mayor grado de autonomía como los que ofrece esta modalidad. Además, en estos tipos de relaciones laborales se da más importancia a los resultados que al tiempo, por lo que la productividad es mayor”, sostiene Randstad.

Sin entender de nacionalidades ni pasaportes

Pero la ‘Oficina del futuro’ no solo es sinónimo de trabajar desde casa. También, de prestar servicios en un ‘ida y vuelta’ permanente donde el talento no entiende de nacionalidades ni pasaportes, salta continuamente de continente y muestra relaciones laborales a la carta y por proyectos más fugaces o específicos.

Hasta hace apenas unos años, uno de cada diez puestos de trabajo en España lo generaban multinacionales extranjeras. Pero hoy estas cifras han crecido considerablemente, si tenemos en cuenta otro dato: el número de trabajadores en España creció en 209.100 personas en el tercer trimestre del pasado año (lo que supone un incremento muy superior al registrado en el mismo periodo del año anterior y en el promedio de 2014-2019). El sector privado fue el que realizó el 91,9% de estas contrataciones y en el total de los casos los empleados escogidos fueron extranjeros o ciudadanos con doble nacionalidad, según la Encuesta de Población Activa (EPA). En concreto, el país sumaba a 146.600 empleados de nacionalidad extranjera durante el verano pasado y a 66.600 trabajadores con doble nacionalidad, mientras que el número de españoles nativos trabajando bajó en 4.000 personas.

Una Feria Virtual de Empleo Internacional que impulsa la empleabilidad global

Para comprender cómo el mundo del trabajo está sumido en una gran revolución que redefine las formas de empleo, uno de los ejemplos más nítidos es precisamente la iniciativa que comenzará a realizar la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) de manera inminente.

Lorena Fraile, corresponsable del Área de Empleo-COIE y UNIRalumni de UNIR, sostiene que en esta feria internacional “es importante dar visibilidad a los desafíos del empleo en un mundo globalizado, donde cada vez las fronteras son más difusas y donde gracias al teletrabajo puedes aumentar tus oportunidades laborales”.

Del próximo 20 al 27 de este mes esta institución de educación superior 100 por ciento en línea celebrará su denominada Feria Virtual de Empleo Internacional, el primer evento en línea que impulsa la empleabilidad global. Será gratuito y los interesados pueden inscribirse en este enlace.

La iniciativa supone un lugar de encuentro en línea en el que reclutadores y candidatos de cualquier lugar del mundo podrán conectar 24/7 durante una semana. En total, se estima que alrededor de 8.000 candidatos de Iberoamérica podrán postularse a más de 1.200 ofertas de empleo de más de 200 empresas líderes de España, México, Colombia, Ecuador, Perú y otras naciones participantes de todos los sectores. Estas buscarán, precisamente, ratificar el fenómeno de empleabilidad global que requiere de personas y servicios sin importar dónde vivan.

Para dimensionar el calibre real de esta propuesta, alcanza con citar a algunas de las compañías y organismos reconocidos internacionalmente que ya han mostrado su interés en participar.

Desde España pueden citarse a Garrigues, Atrevía, MMA Louis Vuitton, Danone, Indra, Mediaset, Alcampo, Cuatrecasas, Correos, FCC Medioambiente, Alliance Healthcare España y Orange, entre otras. De Colombia, a compañías y organismos como PWC, Hospital Universitario Clínica San Rafael, Teleperformance, ETB, Legalnova y Fundación Acción Contra el Hambre, por citar algunas. De Ecuador destacan Ecuaquimica, Difare, Adecco, Nestlé, Agencia Siete Consultores, Trade Alliance Corporation, Banco de Loja, AVON y Banco Pichincha (aunque habrá otras tantas más). Y algunas de las principales de México serán el Grupo Xcaret, SM Ediciones, Fortinet, OCC, Aliato, Pfizer, Médicos Sin Fronteras y T7 International Group. De Perú, por su parte, el Grupo Mok, Gesmin y Santillana, entre otras.

Estas grandes compañías e instituciones organizarán sesiones para todos los asistentes, como la denominada ‘Trabajo remoto: oportunidades internacionales y cómo escalar en ellas’ o ‘La inteligencia artificial: un aliado para la empleabilidad’.  La jornada inaugural será presentada por la vicerrectora de Transferencia de UNIR y catedrática de Organizaciones de Empresas, Isabel Díez Vial, y la corresponsable del Área de Empleo-COIE y UNIRalumni de UNIR, Lorena Fraile.

También -entre otras actividades- está agendada la sesión ‘Cómo encontrar un empleo que te apasione con LinkedIn’, en la que Toni Gimeno Solans, consultor y formador en Employer Branding y Atracción de Talento, y creador de la metodología Inbound Recruting, aconsejará sobre cómo construir una marca personal en LinkedIn, para que el interesado pueda diferenciarse del resto. Asimismo, en el calendario también destaca la sesión ‘El futuro del empleo’, en la que la consultora ManpowerGroup resaltará cuatro fuerzas clave que impactan en el mundo del empleo.

En el encuentro participarán destacados referentes internacionales del mundo empresarial y de RRHH, como David Parra Ramos, talent attraction & employer branding manager de Kuehne-nagel España; Patricia Torrijos Carranco, especialista de personas en Grupo SM México; y Paula Rojas García, impulsora de Empleabilidad en Human Age Institute en ManpowerGroup, por citar solo algunos.

Según promete Lorena Fraile, “durante estos días se captará talento tanto en España como en Latinoamérica y otros países. Además, habrá ponencias que ayudarán a los candidatos en la búsqueda de empleo o mejora profesional a conocer nuevas habilidades para mejorar su empleabilidad”.

Finalmente, espera “que sean unas jornadas enriquecedoras para nuestros alumnos y UNIRalumni, a la vez que una ventana a través de la cual, cualquier persona pueda acercarse a conocer nuestra universidad y todas las oportunidades que ofrece”, concluyó.