Cambio confirmado en tu sueldo: así va a quedar con la reducción de la jornada laboral

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 30/10/2024 08:00
  • Actualizado: 30/10/2024 08:00

La jornada laboral en España podría experimentar una transformación histórica en los próximos años, en favor de un modelo de trabajo que permita más tiempo libre sin afectar el salario. Bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se impulsa una reducción de horas laborales que, en principio, comenzará con una disminución de 40 a 38,5 horas semanales, para finalmente alcanzar las 37,5 horas antes de finalizar 2025. La premisa principal de esta propuesta es clara: la reducción de la jornada no supondrá una disminución en los salarios, lo que implica una ganancia en el valor de cada hora trabajada.

Este cambio en la jornada laboral plantea un panorama positivo para los empleados que por el mismo sueldo, podrán tener algo más de tiempo libre. Sin embargo, el sector empresarial y organismos como el Fondo Monetario Internacional (FMI) expresan preocupación por el impacto que este cambio pueda tener en la economía y en la competitividad del país. Según el FMI, es necesario implementar esta medida con cautela para evitar efectos adversos en el mercado laboral y en el crecimiento económico. Y a esto se le suma que el que con el respaldo de diversos sindicatos, el Ministerio se plantea también un incremento en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que permitiría que el sueldo básico continúe avanzando, para situarse en torno al 60% del salario medio, una meta ambiciosa para finales de 2025. Este contexto crea expectativas de mejora salarial y plantea nuevos desafíos para empresas, empleados y economistas, que deben encontrar un punto de equilibrio entre el bienestar laboral y la sostenibilidad económica.

Cómo quedará el sueldo con la reducción de jornada laboral

El plan de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se sustenta en la idea de que el salario de los trabajadores no debe verse afectado por el cambio. De esta manera, los empleados continuarían percibiendo el mismo sueldo, lo que incrementaría el valor del salario por hora, beneficiando a los trabajadores al mismo tiempo que se fomenta una mayor eficiencia en el trabajo. Esta modificación pretende fomentar la calidad de vida y permitir que los empleados puedan disfrutar de más tiempo libre, sin sacrificar el sueldo.

Los efectos de esta medida podrían suponer un cambio significativo en el ritmo laboral del país. No obstante, la patronal ha manifestado su inquietud, argumentando que un incremento en el coste por hora sin aumentar la productividad puede representar una carga económica difícil de asumir para las empresas, especialmente en sectores que dependen de un alto volumen de horas trabajadas. La preocupación se centra en que los costes laborales elevados, sin compensación de productividad, podrían impactar negativamente en la creación de empleo y en la estabilidad financiera de muchas empresas.

El Salario Mínimo Interprofesional: cómo quedará con la reducción de la jornada

El SMI en España está fijado en 15.876 euros anuales, lo que equivale a un sueldo mensual de 1.134 euros en 14 pagas o 1.323 euros en caso de recibirlas prorrateadas. Si se calcula por horas está en torno a los 8,21 euros (con 14 pagas), pero ¿cómo cambiará una vez se reduzca la jornada laboral.

Pues lo cierto es que no se verá afectado por el hecho de que se reduzcan las horas y en realidad, lo que va a pasar y debido a que va a seguir aumentando, es posible que el pago por hora crezca. De hecho, podría alcanzar los 9,5 euros por hora, una cifra que podría ascender a 9,75 euros. Esto es debido a que según las proyecciones, se espera que en 2025 el salario mínimo alcance los 1.186 euros mensuales en 14 pagas, o bien 1.384 euros prorrateados. El objetivo de esta subida es que el SMI represente un 60% del salario medio en España, una medida impulsada por el Ministerio y apoyada por sindicatos como CCOO.

España y su posición en Europa en cuanto a la jornada laboral

En comparación con otros países europeos, España se encuentra en una posición intermedia en cuanto a horas trabajadas semanalmente. La media en Europa se sitúa en torno a las 37,5 horas semanales, aunque países como los Países Bajos, Austria, Dinamarca, y Alemania registran jornadas laborales aún más reducidas, siendo los Países Bajos el caso más extremo con solo 30,9 horas de trabajo semanal en promedio.

Esta reducción de la jornada en otros países muestra que es posible implementar horarios más flexibles sin necesariamente reducir la productividad. Sin embargo, países como Portugal, Grecia y Polonia, que cuentan con jornadas más largas, reflejan la diversidad de los modelos laborales en el continente, y sugieren que el contexto económico y social de cada país influye en la implementación de estas políticas. En este sentido, los países con menor jornada laboral suelen tener un nivel de productividad elevado, lo que les permite mantener su competitividad pese a las pocas horas trabajadas.

La advertencia del FMI: el equilibrio entre jornada laboral y productividad

El Fondo Monetario Internacional ha señalado en varias ocasiones que medidas como la reducción de la jornada laboral o el incremento del salario mínimo sin ajustes de productividad pueden tener repercusiones negativas para la economía de un país. La preocupación principal es que estos cambios incrementen los costes laborales de las empresas, lo que podría traducirse en una reducción de su capacidad para contratar, afectando la estabilidad del empleo.

Algunos economistas y expertos en relaciones laborales argumentan que las políticas salariales deben estar alineadas con el crecimiento de la productividad. De no ser así, las empresas podrían enfrentar una presión financiera excesiva, lo cual podría llevar a recortes en su plantilla o incluso al cierre de negocios menos rentables. Además, los costes adicionales podrían incentivar la economía sumergida, un problema persistente en el mercado laboral que podría intensificarse bajo estas circunstancias.