Cambio confirmado en tu nómina: el giro que lo revienta todo desde ya

• Blanca Espada @blank7133
• Redactora de contenidos en OkDiario. Escribiendo para blogs y empresas de contenidos digitales desde 2007.
• • 02/01/2025 08:00
  • Actualizado: 02/01/2025 08:00

Ahora que hemos comenzado 2025 debemos estar atentos, ya que millones de trabajadores en España van a notar ajustes significativos en sus nóminas. Entre las transformaciones más destacadas, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) seguirá elevando las cotizaciones sociales, una medida que, aunque diseñada para reforzar el sistema de pensiones, impactará directamente en el salario disponible. Junto a esto, otras reformas, como la nueva cuota de solidaridad, cambiarán el panorama laboral para este año y los que están por llegar.

Estos cambios forman parte de una estrategia gubernamental para enfrentar el desafío demográfico, en un contexto en el que la generación del baby boom se acerca a la jubilación. Sin embargo, no todo son beneficios. Muchos trabajadores se preguntan cuánto afectará este ajuste a sus ingresos mensuales y qué más pueden esperar de las reformas previstas. Las empresas, por su parte, también tendrán que asumir mayores cargas, lo que podría influir en la negociación de salarios futuros. Con incrementos progresivos que se extenderán hasta 2029, el MEI y otras medidas pondrán a prueba la capacidad de adaptación de empleados y empleadores. Este artículo desglosa todo lo que necesitas saber sobre las modificaciones que entrarán en vigor y cómo consultarlas en tu nómina.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

El MEI es una cotización adicional que se introdujo en 2023 con un objetivo claro: garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. A diferencia de otras cotizaciones, el MEI no genera derechos adicionales para el trabajador, ya que su finalidad es exclusiva: cubrir el déficit previsto en las pensiones debido al envejecimiento de la población activa.

Desde este mes de enero de 2025, el porcentaje de esta cotización subirá hasta el 0,8% de la base de cotización, dividiéndose entre empresa y trabajador. Aunque el incremento parece pequeño, su impacto acumulativo será notable, sobre todo en nóminas con bases altas. Además, el aumento anual del MEI ya está fijado hasta 2029, lo que permite prever cómo evolucionará en los próximos años.

¿Cuánto subirá el MEI en los próximos años?

El incremento del MEI será progresivo y continuará hasta 2029. A partir de esa fecha, los porcentajes quedarán fijos. Así se distribuyen los aumentos:

• 2025: El MEI será del 0,8%, con un 0,67% abonado por la empresa y un 0,13% por el trabajador.
• 2026: Subirá al 0,9%, donde las empresas pagarán el 0,75% y los empleados el 0,15%.
• 2027: Alcanzará el 1%, con un 0,83% a cargo de la empresa y un 0,17% del trabajador.
• 2028: Será del 1,1%, repartido en un 0,92% para la empresa y un 0,18% para el trabajador.
• 2029: Llegará al 1,2%, con un 1% abonado por la empresa y un 0,2% por el empleado.

A partir de 2030 y hasta 2050, estos porcentajes se mantendrán sin más aumentos. Esto significa que, aunque la medida no es indefinida, su impacto se prolongará durante varias décadas.

¿Cómo consultar el MEI en tu nómina?

El impacto del MEI puede revisarse en el apartado de «Aportaciones a la Seguridad Social» dentro de la nómina. Aunque no siempre aparece desglosado, se incluye dentro de las contingencias comunes, sumándose al total de cotizaciones.

Es importante revisar este apartado con frecuencia para entender cómo los cambios progresivos afectan tu salario neto. Además, si tienes dudas sobre la correcta aplicación del MEI, puedes consultarlo directamente con tu departamento de Recursos Humanos o solicitar una explicación más detallada en tu empresa.

Otras medidas que impactarán tu nómina en 2025

Además del MEI, la nueva cuota de solidaridad entrará en vigor para los trabajadores cuyos ingresos superen la base máxima de cotización. Este ajuste, que no generará un aumento proporcional en la pensión futura, supondrá una contribución adicional de entre el 0,92% y el 1,17% en función del exceso salarial. A lo largo de los años, esta cuota se incrementará hasta alcanzar un máximo del 7% en 2045.

Por otro lado, el año 2025 también traerá otros ajustes en las cotizaciones sociales generales. Estos cambios buscan equilibrar el sistema público de pensiones, pero a corto plazo representarán un mayor esfuerzo económico tanto para los trabajadores como para las empresas. La combinación de todas estas medidas hace que sea imprescindible comprender cómo se calculan las aportaciones y anticipar su impacto. También recalca la importancia de comprender todos y cada uno de los conceptos que aparecen en nuestra nómina, algo que muchos trabajadores españoles no entienden. De hecho, las cifras son claras al respecto con casi un 70 % de españoles que no entienden su nómina más allá de la cifra del sueldo netro.

Y debemos tenerlo todo claro, dado que el MEI no es una medida temporal. Recordemos que su incremento anual está previsto hasta alcanzar su techo en 2029, cuando empresas y trabajadores habrán absorbido los ajustes progresivos. Aunque el esfuerzo recae en ambas partes, el objetivo declarado sigue siendo el mismo: preservar el sistema de pensiones públicas frente al desafío demográfico.

Con estos cambios ya confirmados, mantenerse informado sobre las novedades laborales será clave para gestionar tus ingresos y planificar tus finanzas. Revisar tu nómina y consultar con expertos permitirá adaptarte mejor a esta nueva realidad.