Airbus amenaza a los trabajadores con «descuentos salariales» a pesar de que se movilizan en su tiempo de descanso

Los trabajadores de Airbus llevan varias semanas de movilizaciones que suelen tener lugar durante los martes y los jueves y que se tratan de concentraciones frente a las oficinas de Recursos Humanos, principalmente en la sede Getafe, aunque también se produce en otros centros. Estas protestas están convocadas en el horario de descanso legal de los trabajadores, aunque, desde la compañía ya han alertado a la plantilla de «descuentos de salario en la nómina» si se producen dentro del horario de trabajo estas quejas.

Así, desde RRHH de Airbus se ha enviado un comunicado a los trabajadores en el que se indica que «estas concentraciones, así como otras que están teniendo lugar durante el tiempo de trabajo, tendrán la consideración legal de asamblea en paro, lo que podrá conllevar el descuento salarial correspondiente en la nómina por el tiempo no trabajado».

Además de los paros y movilizaciones que se están produciendo los martes y jueves en varios centros de Airbus en España, también se ha convocado una huelga que empezaría el 1 de julio y que se extendería hasta el 31 de julio. El descontento de la plantilla se centra en la insuficiente de la última subida salarial y la reducción del teletrabajo. No obstante, eliminar uno de los dos días de teletrabajo y tener que acudir al puesto de trabajo cuatro días a la semana también cuenta con el descontento de los empleados franceses de la compañía. 

De esta forma, los sindicatos franceses han convocado paros de una jornada y protestas en Airbus, a medida que el fabricante aeronáutico europeo avanza en su plan de aumentar los días de trabajo presencial para el personal de oficina, pasando de un mínimo de tres a al menos cuatro días semanales.

Mientras que fuerza Obrera, el sindicato mayoritario de Airbus en Francia, solicitó que se paralice cualquier cambio hasta la reunión del comité de empresa europeo de la compañía el próximo 7 de julio. Asimismo, indicó que la dirección había asegurado que el acuerdo de trabajo híbrido seguía vigente hasta 2028, según el medio de información financiera Marketscreener.

El conflicto se originó a raíz de una carta enviada por Faury a la plantilla el 9 de junio, a la que tuvo acceso Reuters, en la que afirmaba que Airbus necesitaba mejorar la concentración, la calidad y la «presencia individual en las instalaciones» tras un inicio de año flojo en las entregas de aviones comerciales.

Huelga en Airbus España a partir del 1 de julio

En la huelga que empezaría el 1 de julio, se verían involucrados todos los centros de trabajo de España y las tres divisiones de nuestro país: Airbus Defensa y Espacio, Airbus Operaciones y Airbus Helicópteros.

En el documento en el que se convoca la huelga se indica que «la fecha designada para el inicio de la huelga será el 1 de julio de 2026 desde las 00:00 horas y se prolongará hasta el 31 de julio a las 23:59 horas». Mientras que en cuanto a la modalidad de la huelga se específica que «se llevará a cabo durante todas las jornadas laborales que discurran entre el 1 de julio de 2026 y el 31 de julio de 2026, y se desarrollará durante todas las jornadas y horarios».