Ayuso cierra con empresas punteras de Madrid un plan para que jóvenes sin la ESO puedan trabajar

• Paula Baena @paulabaena26
• Periodismo y Derecho. Redactora de Nacional en OKDIARIO. Política de Madrid. Email: paula.baena@okdiario.com
• • 18/01/2023 06:53
  • Actualizado: 18/01/2023 08:38

El Gobierno de Isabel Díaz Ayuso ha puesto en marcha un plan para que jóvenes de entre 18 y 29 años que no hayan terminado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y se encuentren en riesgo de exclusión social puedan trabajar en empresas punteras de la Comunidad de Madrid.

Iberdrola, Sacyr, Orange, Ferrovial, La Caixa, UPS, Naturgy, Meliá, Unicef, El Corte Inglés, KPMG, IBM, JP Morgan, Auren, Parques Reunidos y Clece son algunas de las compañías implicadas en este programa impulsado por la Consejería de Familia, Juventud y Política Social y que responde al nombre de Primera Experiencia Profesional.

Este «innovador» modelo de inmersión laboral busca un «doble objetivo», según explican desde el departamento de Concepción Dancausa, por un lado, ofrecer acceso al mundo laboral a 400 jóvenes de entre 18 y 29 años en riesgo de exclusión social que no terminaron la ESO o no continuaron con sus estudios y, por otro, facilitar a las empresas la oportunidad de descubrir «talentos ocultos para reforzar sus plantillas».

El proyecto del Ejecutivo madrileño consta de tres fases. La primera de ellas está destinada a que los participantes perfeccionen su formación y habilidades laborales, mientras que la segunda de ellas servirá para que apliquen sus nuevos conocimientos desarrollando una actividad laboral en las empresas privadas colaboradoras, de las que recibirán una formación técnica específica.

La tercera y última de las fases del programa, que se lleva a cabo con la entidad social Pinardi con la financiación de fondos europeos, consistirá en la incorporación de estos jóvenes al mercado laboral y el retorno a un proceso formativo que lleve a la obtención de un título.

Según explica la Consejería, durante todo el proceso, que tiene una duración de entre dos y seis meses según el sector de actividad y el trabajo, los participantes estarán acompañados por equipos educativos y mentores profesionales de las empresas. Cuando termine, se realizará un seguimiento social durante un periodo que no superará los 12 meses y en el que se incluirá acompañamiento personalizado, seguimiento a la inserción y apoyo para el retorno educativo y el desarrollo profesional.

Para Dancausa, «Primera Experiencia Profesional supone una oportunidad única de recuperación gracias a la integración de las habilidades sociales y profesionales, con un apoyo social personalizado, con becas para que la situación económica no sea un obstáculo, una tutoría profesional en el lugar de trabajo real y el acompañamiento individual para el desarrollo personal y profesional».